下载后可任意编辑学校师资状况考察报告单位名称： 姓 名： 日期： 年 月 日 下载后可任意编辑 依据市教体局的统一支配，我校组织学校领导班子先后深化训练教学一线，进行调研，广泛与老师座谈、沟通，虚心征求他们的看法，并接受反映的问题，对我校老师队伍建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，现将调研状况报告如下： 一、当前我校老师队伍的现状 近几年来，我校将老师队伍建设作为老师队伍建设的一个重要方面，通过进行政治学习、工作述职、演讲赛、专题研讨沟通会等活动，尤其是开展思想大争辩以来，极大的调动了老师的乐观性、主观能动性，使其使命感、责任感普遍增加，人人争创一流成果的深厚氛围正逐步形成。 目前我校老师队伍的主流是好的，绝大多数老师忠诚于党和人民的训练事业，敬业爱岗，尽职尽责，兢兢业业，静静无闻，无私奉献，为我市训练的改革和进展和社会进步做出了乐观的贡献，以自己的实际行动实践“三个代表”，无愧于“人类灵魂的工程师”。全校涌现出了一批师德高尚、工作成果优秀、在社会上享有较高威信的模范老师。宽敞老师一心扑在工作上，追求一流的教学成果和育人质量，使我校训练质量稳步上升。 但是，当前我校老师队伍建设方面仍存在着两个方面的问题。一方面是有几个学科老师缺编，造成物理、生物、政治、历史等薄弱学科，给学校整体教学质量的稳步提高产生了较大的影响。 另一方面是在老师素养方面有三点不足： 1．思想生疏不到位。个别老师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性生疏的还不够。有的老师缺乏爱心责任心，对家长给了好处的孩子特别照看，对其他不主动沟通与帮扶。 2．工作作风需改进，少数老师业务力气不强，学习态度不好。有的老师不爱读书、不擅长学习，理论水平低，学问陈旧，管理方法、教学方法落后，缺乏现代训练思想；对工作不深化调查争辩，不全面了解具体的状况，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作下载后可任意编辑不仔细，精力不集中，工作效率不高，私心杂念较重。 3．质量意识待增加。个别老师敬业精神和进取心不强，职业倦怠，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，教学成果始终较差。 二、对我校老师队伍建设的几点建议 1．切实加强领导，促进师德建设。 由于老师所从事的职业特别，是训练人、塑造人的事业，因此老师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会通过这样或那样的方式，对同学的各个方面产生影响。因此，老师必需加强师德修...
