下载后可任意编辑安全就要“哪壶不开提哪壶”近闻，某单位在实现安全生产 10 周年之际，本着轻看成绩，重看问题的原则，仔细查找工作中的薄弱环节和安全隐患，严查深究职工违章违纪情况和责任心不强的干部。对此，有的职工不理解，认为既然是庆功会，表扬还唯恐不全面，已经过去的事情，何必再重新提起，这不是 哪壶不开提哪壶 吗？ 上述单位的这种做法，正是基于对安全生产的清醒认识和居安思危的责任意识。长期以来，但凡庆功会，都是 成绩讲够，经验讲透 ，唯恐说得不全，谈的不细。有的眼睛只盯着安全天数，一味地躺在功劳簿上 唱赞歌 ，有的面对安全大好形势，心浮气躁，对身边存在的违章现象，不愿提这 不开之壶 。还有的抱着 反正没出事，何必得罪人 、 多栽花少栽刺 的心态，更有甚者，为要面子保荣誉，故意掩盖存在的问题和隐患，满足已取得的成绩，沉湎于鲜花和掌声中。安全隐患自然在松懈麻痹中滋生，久而久之必定导致事故发生。 哪壶不开提哪壶 是自我揭短，自亮家丑，不回避问题，不掩饰缺点，敢于正视问题揭露矛盾一种勇气，在安全检查和安全管理上就是要做到 哪壶不开提哪壶 。眼睛盯住那些薄弱、关键环节的 不开之壶 ，把那些该说的事说出来，该抖的事抖出来，触动不负责任管理者的神经，挫疼违章职工的伤疤，使这些人想遮的遮不住，想盖的盖不了，想避的避不掉。只有这样，才能达到吸取教训，警示他人的目的。 笔者认为， 哪壶不开提哪壶 是做好安全工作的一个明智之举和治本之法。首先，它能激起职工的责任意识和忧患意识，增强职工安全责任感和紧迫感；其次，这种做法敢于正视问题和矛盾，把日常工作中的顽症和所发生的隐患摆上台面，由大家共同分析，共同会诊，从而使责任者找出问题的症结，及时对症下药，也教育其他职工举一反三，不重蹈覆辙；第三，这种安全教育的效果明显。我们要把安全检查和管理的重点放在现场，放到一线班组，让干部职工正视出现的问题和隐患，对比标准，把那些安全隐患 提 出来，及时进行整改并找出杜绝和防范之法，确保 安全之壶 壶壶开 。这样才能把安全事故消灭在萌芽状态，从根本上确保安全的长治久安。
