下载后可任意编辑安全积分考核办法目的： 为增强公司全体员工安全意识，减少违章、违纪，杜绝安全事故的发生，保证公司生产安全，参照公司安全管理考核办法，并结合各车间、各岗位实际情况制定本办法。 范围： 本办法适用于公司全体职工。 内容： 1、利用公司的网络系统、采集人力资源 HRP 管理系统资源，职安部对公司全体员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案；每位员工发一本《员工安全生产手册》，本手册必须随身携带（或存放在所属班组、岗位）。 2、从每年 1 月 1 日开始，到 12 月 31 日结束，作为一个考核周期。凡在考核期内因员工在安全、消防、职业健康等方面“三违”被查处的、专业管理不到位的、被举报经查核实违章的、造成本人和他人人身损害事故的、因“三违”作业造成各项安全偏差、事故的情况及人员；同时还包括因各项偏差第一责任人以外涉及连带责任的第三方责任人（比如同班同事等），责任人的直接领导（比如班长、组长等）及相关专业管理部门人员、相关专业负责人、主管副总等人员安全积分均记录在案。 3、新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不做累计。 4、违章依据参见《2024 年职业健康安全管理部门考核办法》附件和其他安全管理规定。（现金 10 元代表 1 分，未进行现金处罚写出偏差的依据偏差大小和性质进行相应分值扣除） 5、每位员工的安全初始分数均为 100 分，每次违章，无论是否发生事故，无论事故大小，都要进行扣分，并进行年累计。 6、安全积分考核办法如下： 6.1 当个人积分低于 80 分时，由其部门通知其本人进行积分预警，职安部进行预控管理；由本部门、职安部组织被告知预警人员利用部门班前会机会进行不少于 2 场次的现身说法教育。 6.2 当个人积分低于 60 分时，要求低积分人员到公司财务部交纳 1000 元保证金，并到职安部交验交纳收据。交纳保证金人员若连续 3 个月不再出现违章违纪时，由职安部出具证明返还其交纳保证金；否则，不予返还。下载后可任意编辑 6.3 当个人积分低于 50 分时，职安部下达“停工培训通知书”，停止当事人工作，送入“安全素养提升班”进行不低于 3 天的培训教育。提升班培训内容包括：职安部专人组织有关部门人员对其进行为期 2 天的安全知识学习、现场实践和考试，直至考试合格（考试成绩达到 90 分以上为合格）；由消防队组织有关人员对其进行为期 1 天的应急训练及执行力培训，直至考试合格（考试...
