下载后可任意编辑一、背景 在企业经营和管理过程中，临时工是不可或缺的一部分。针对临时工的聘用，符合法律法规的合同是必不可少的一环。安全管理是企业经营和管理的重要组成部分，关乎企业员工和企业财产的安全保障。因此，我们需要撰写一份临时工聘用合同，来维护企业员工和财产的安全。 二、合同 1. 身份证明 雇主公司收到该聘用合同后 5 个工作日内，由委托的第三方机构按要求核查劳务派遣企业招募的用工人员身份及其提供的材料的真实性，提供有效的身份证明和完整的档案。如核查结果存在疑点，则有权禁止用工人员继续参加工作。 2. 工作职责 用工人员须根据雇主公司制订的工作标准履行其职责，保证所提供的劳务没有违反相关法律法规，否则要承担相应的法律责任。 3. 工作时间、薪资和补贴 用工人员的工作时间、薪资和补贴以劳务派遣企业与用工人员签订的企业间劳动合同为准，并确保自己的薪资和补贴按时发放。 4. 工作环境、安全 雇主公司应为用工人员提供一个安全、卫生的工作环境，所有工作场所应符合国家和地方政府的工作安全标准，违反者要承担相应的法律责任。 在任何情况下，用工人员发现工作场所可能带来的危险或对其本人或他人的健康有害的状况应立即向雇主公司上报，等待雇主公司实行相关措施。 5. 商业机密和保密责任 用工人员应当保护雇主公司的商业机密，不得将其转让或披露给第三方，并且视情况遵守企业保密规定。 6. 终止合同 假如一方需要终止合同，须提前一个月向对方发出书面通知或向对方发送电子邮件，另一方应在收到通知后（或邮箱中的确认）的一个月内有效地解除合同。在解除合同之前，有权要求进行谈判。 在以下情况，合同可以立即终止，即： 下载后可任意编辑验证劳务派遣企业提供的用工人员材料存在问题，不能得到解决的情况下； 在工作过程中，用工人员可能对财产造成损失或危害企业工作安全的情况下，劳务派遣企业无法进行控制。 三、结论 为保障企业以及员工和财产的安全，签署合法的、符合规定的聘用合同是非常重要的。以上合同对临时工聘用管理提供了具有强制力的保护和法律规范，能够有效地保障企业员工和财产的安全。
