下载后可任意编辑审计绩效管理调查讨论报告 政府绩效管理是全新的政府管理模式，加强政府绩效管理，是深化行政管理体制改革和推动政府职能转变的必定要求
探究政府绩效管理中存在的不足和缺陷，推动完善政府绩效管理体制机制是国家审计注重分析体制、制度方面的问题，促进依法行政和法律规范管理的责任所在；也是当前我国社会主义市场经济建设和政府管理改革的客观要求，具有重要意义
政府绩效管理的过程，简单来看，就是制定绩效目标，评估考核目标的完成情况，通过利用评估结果，达到提高政府管理水平和工作效率、优化资源配置目的的循环过程
国家审计如何推动完善政府绩效管理体制机制，从某种意义上来说，就是如何促进建立科学、合理的政府绩效管理目标制定机制、如何推动完善政府绩效评估体系，如何推动完善政府绩效管理结果利用机制，如何推动完善保障这一循环体系健康运行的绩效管理体制，深化行政体制改革
1、国家审计如何促进建立科学、合理的政府绩效管理目标制定机制
一是积极介入绩效管理目标的制定过程，增强审计事前监督效果
在平常的审计分析评价中，往往根据被审计单位提供的既定目标进行审计评价，却忽略了所谓考核目标之“目标”的制定过程和依据是否合理
因此，在绩效管理目标的确定过程中（比如地方政府部门预算编制），应通过对项目资金使用及经济行为预期目标的制定依据进行分析，结合以往同等时段指标和上下级部门综合指标进行全面综合比较，对绩效目标的制定过程及目标的合理性进行评价，分析存在问题的原因，提出审计建议，建立并完善绩效管理目标制定机制
二是在事中、事后审计过程中，通过对既定目标达成情况的审计，对已达成的目标和最初确定的目标进行分析对比，追溯目标是否合理及其制定过程是否存在缺陷，提出完善相关机制、制度的建议，建立健全合理高效、科学的绩效管理目标制定机制
2．国家审计如何促进建立健全合理、完整的绩效评估体系
目前，政府绩效管理主
