下载后可任意编辑小学教职工绩效工资分配方案 为了调动全体教职工的积极性，进一步法律规范学校内部管理，建立一套比较客观、公正、全面、科学、合理的教职工绩效考核办法和绩效工资分配制度，依据鄂政办发[XX]48 号，蕲人[XX]50 号和蕲教发[XX]34 号文件精神，结合我校实际，特拟订教职工绩效工资分配方案。 一、绩效工资分配的原则 绩效工资分配必须坚持“优劳优酬、多劳多得、突出绩效”的原则，适度拉开差距，实现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，激发教职工的积极性和制造性；必须坚持上级文件中“刚性规定不能变”的原则（“刚性规定”指进修、病事假、缺勤人员等绩效工资的发放办法），确保绩效工资分配的政策性与严肃性。 二、绩效工资的构成 1、绩效工资（年人均 8600 元左右）分为两个部分，即基础性绩效工资（占 70%）和奖励性绩效工资（占 30%）。 2、基础性绩效工资（8600 元左右×70%）的发放：只要符合文件规定，完成工作任务就由财政直接按月全额发放到个人工资银行账户上。 3、奖励性绩效工资（8600 元左右×30%，XX 年人均 2730 元）每学期根据德、能、勤、绩综合考核按等次发放。 三、奖励性绩效工资考评发放办法 1、奖励性绩效工资（8600 元×30%，XX 年人均 2730 元）再划分为两个部分：综合考评奖励占 80%（即 8600×30%×80%）和班级管理奖励占 20%（即8600×30%×20%） 2、综合考评奖励按期末考核积分划分三个等次发放。 ① 期末考核根据学校老师考核方案执行（总分 350 分） ② 语文、数学、综合、中后勤，行政五个组，依据积分高低按 1：1：1 的比例划分三个等次（如语文组 30 人，则 a 等 10 人，b 等 10 人，c 等 10 人）。 ③a 等 考 评 奖 励 上 浮 10% （ 按 XX 年 计 算 即 是 ： 2730×80%+2730×80%×10%），b 等考评奖励得基本数（即 2730×80%），c 等考评奖励下1下载后可任意编辑降 10%（即 2730×80%-2730×80%×10%） 3、班级管理奖励以承担班级管理任务的多少按比例分配，重在奖励班主任。 ① 比例划分 班主任，辅导员（副班主任）及行政人员，综合学校老师及中后勤人员按8：6：4 的比例分配。 ② 计算办法：班级管理奖总量÷总份额×应得的份额=班级管理奖励金额 说明两点：第一，学校每学期根据工作业绩和财务情况，适当增加班级管理奖，以激发老师把班级管理工作抓得更出色。XX 年春每学期人均增加 200 元...
