2011 年 10 月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷（课程代码 06093）本试卷分为两部分.共 4 页，满分 too 分：考试时间 150 分钟。I.第一部分为选择题，应考者必须在'‘答题卡”上的“选择题答题区新内按要求填涂，答■H在袋轄上兀致°2+第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区材内按照试题题号顺序直接答题，管在戦攀上龙取。第一部分选择题（共 35 分）一、单项选择题（本大题共 15 小题.每小题 I 分，共 15 分）在每小题列岀的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，谴将其选出井将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演：②建立模式；③不断强化行为：④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是A.①©③®氏③©®④
2"的整体优第功效的人力资源开发原理是A.持续开发原理文化凝聚原理G 需求导向原理 D.互补增值原理5.持欄经济人”观点的典型代表人物是A*秦勒 B.麦格雷戈C.梅奥 D.霍桑人力资源开发与管理试卷第 I 页（共 4 页）绝密★启用前考试号人力资源开发与管理试卷第 2 页｛共 4页)人员招聘的流程一般开始于A.招聘岗位 B.招聘计划「招聘需求乩招聘人员关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是■«»A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法'C. 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D. 平衡计分卡由 4 项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是A*职务评价薪酬分级C.薪酹结构设计 D*薪酬调査不属于战略人力资源管理特征的是*■■■A.人本性 B.系统性C.静态性 D,知识性下列方法中’不属于评价中心常用技术方法的是»*
