(人力资源管理)连锁(餐饮经营管理)餐饮公司人力资源管理制度大全

人事管理制度、 / ▲刖1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2. 本条例适用于鲁西肥牛集团总部、各分公司办公室人员。3. 本条例所称“公司”(或“集团”)指鲁西肥牛餐饮文化发展有限公司，包括总部及各分公司。第一章入职指引一、个人资料1. 加入鲁西时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：(1) 姓名；(2) 家庭地址和电话号码；(3) 婚姻状况；(4) 出现事故或紧急情况时的联系人；(5) 培训结业或进修毕业证书。3. 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。二、报到程序1.接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：(1) 办理报到登记手续(入职单或入职须知)，录指纹考勤、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。三、试用与转正1．前三天为试岗期，如试岗期未通过则无工资；通过后则进入试用期，试用期一般不超过六个月（通常为 1-3 个月），此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。2．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务的公司副总经理或总经理审核后，报总部人力资源部审批备案。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。3．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。4．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。四、入职引导人1．试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求...