述职评议工作总结报告篇一：关于开展领导干部述职评议工作的情况报告关于开展领导干部述职评议工作的情况报告根据《关于做好XX 年度科级领导干部述职评议工作的通知》（双组通【 XX】58 号）文件的有关要求，为进一步加强领导班子和领导干部的政治业务素质、工作实绩等情况，进一步规范领导干部的从政行为，提高履职水平， 我局于 12月 17 日召开了领导干部述职述廉会议
会议采取自评和他评相结合的办法，对我局党政主要领导在思想、工作和廉洁自律情况进行了科学评价，现将情况报告如下: 一、高度重视，科学制定述职述廉方案
按照县纪委、组织部文件要求，我局研究制定了述职述廉时间和述职述廉方式
为真正体现述职述廉的实效性，还邀请了部分退休老干部参与述职述廉会议
二、精心组织，认真开展述职述廉测评
12 月 16 日，组织召开了述职述廉测评会议
会议共分四个步骤进行，一是通报前一阶段就述职述廉收集的意见和建议
二是书记、局长做述职述廉报告
三是由参会人员对述职述廉人员进行评议，
四是发放测评表，对述职述廉人员进行测评，由参会人员根据述职述廉内容结合平时工作情况，作出“满意”、“基本满意”、“不满意”等三个测评等次
三、认真测评，成效显著
此次测评共发放测评表29份，收回 29 份，满意率为100%
综合测评时征求到的意见建议，局党组结合正在进行的“一气、二心、三力”主题教育活动、解放思想大讨论活动、“五型”示范群体创建活动，并制定如下措施：一是进一步强化廉政文化工作
进一步加大反腐倡廉教育，结合典型事例开展勤廉兼优、警示教育学习会，巩固现有成果
二是进一步完善“首问责任制”
对到我局办理咨询、举报、投诉等事项的服务对象，及时提供优质服务，能首次办的尽量首次办理；不能首次办理的，要负责领到相关股室，负责介绍给具体办事人
三是实行挂牌上岗，文明服务
四是实行延时服务
服务对象在临下班来办理业务，必须实
