下载后可任意编辑工资分配自查报告文库 中心校 对年绩效工资发放情况的自查报告 区局人事股： 我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广阔教职工仔细学习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下： 一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求老师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。 二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资根据制定的实施方案进行考核，按老师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干老师和做出突出贡献的老师倾斜，适当拉开分配差距。 三是仔细搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为老师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，法律规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。 中心校 二 0 一二年四月九日篇二：xx 镇绩效工资实施情况自查报告 xx 区 xx 镇绩效工资实施情况 自查报告 区财政局： 根据《关于开展事业单位绩效工资实施情况检查的通 知》（x 人社发[2024]xx 号）《、xx 区其他事业单位绩效工资实施方案》（xx 府办发[2024]xx 号）和《xx 区其他事业单位绩效工资若干具体问题处理意见》等文件要求，现将我镇事业单位绩效工资实施情况汇报如下： 1下载后可任意编辑 一、实施办法 （一）绩效工资构成 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平均水平为 1.2:1。 1.固定发放绩效工资 基 础 性 绩 效 工 资 占 绩 效 工 资 总 量 的 70% ， 其 中 基 础 性 绩 效 的90%（70%×90%=63%）为固定部分，该部分对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础性绩效的 10%与考核挂钩，占绩效总量的7%（70%×10%=7%）。 2.考核发放绩效工资 考核部分占基础性绩效工资的 10%（占绩效工资总量的 7%）。奖励性绩效工资占绩效工资总额的 30%，与基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效工资总量的 37%），简称为考核性绩效工资，根据每考核周期工作人员得分结果核算发放。 （三）考核细则 实行年度考核的方式，年度考核得分与职工工作纪律、履职情况、创先争优积分评星、民主测评相结...
