****************员工福利制度1目的结合薪酬管理制度，增强企业吸引力，体现全员共享的福利公平原则；使公司各项福利系统化、明朗化，起到更好地激励员工作用。2适用范围*************全体员工。3权责本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。4福利项目明细一览表第一类：保险第二类：假期第三类：补贴第四类：其他类员工养老保险法定节假日住房补贴员工体检员工医疗保险年休假职工食堂/餐费补贴员工生育保险病假交通补贴员工失业保险事假带薪培训员工工伤保险（超龄员工参加商业保险）婚假通讯补贴丧假红白事慰问金、产假慰问金产假节日及其他慰问金、生日补贴工伤假个人活动经费4.1员工保险4.1.1保险种类与缴费标准因公司两地地域差距不同，结合当地社保政策缴纳比例进行缴纳。4.1.2由人力资源部根据两地相关政策拟定员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接在工资中扣除。4.2假期4.2.1法定节假日4.2.1.1全体员工每年享受11天法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。1****************4.2.1.2女性员工另加0.5天的“三八妇女节”。4.2.1.3具体放假办法以行政部发出的公告通知为准。4.2.2年休假4.2.2.1在本公司工作年限（工龄）与年休假天数对照表工龄（年）（N）N＜11≤N＜1010≤N＜2020≤N年休假（天）无5天10天15天4.2.2.2员工入职次年（工龄满一年后的几个月，不包含入职当月）年休假天数折算。入职月份1月2-3月4-6月7-8月9-10月11-12月当年年假54天3天2天1天0天4.2.2.3员工年休假不可预支，申请年休假应以不影响工作为前提且必须提前走员工请假流程；当年度的年休假只能在当年度使用，以每年的12月31日为截止日期，过期作清零处理，不可延续到次年使用。4.2.3病假职工因病或非因工负伤而住院的，住院时间七天以上（含），出示镇级以上医院出具的病历本及就诊证明为依据，在住院期间，给予公司所在地最低工资标准的80%发放薪资，医疗期不得超过国家规定的时长。4.2.4事假按请假天数N*当月日均基本薪资（X1）+请假天数N*当月日均补贴薪资（Y1）进行扣除。具体公式解说如：某员工基本薪资为X,补贴薪资为Y,8月为大月，共31天，若8月份该员工请假N天，当月扣除双休及法定假日应出勤天数为23天，事假扣除薪资计算公式为：[]4.2.5婚假依2017年8月30日依《2017年浙江省人口与计划生育条例》规定，取消晚婚假奖励规定，公司正式员工结婚，准予带薪休假3天，员工如欲申请婚假，须于2周前向所属部门经理提出申请，并持结婚证原件到人力资源部办理。4.2.6丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经部门领导批准，给予3天丧假，按4.3.6标准发放白事慰问金。员工的祖父母、外祖父母、直系姻亲（配偶的父母）死亡，经部门领导批准，给予1天丧假，按4.3.6标准红白事慰问金标准的80%发放白事慰问金。4.2.7产假2****************4.2.7.1计划生育内（即有准生证）的分娩、流产、引产等将给予产假。正常分娩（分娩7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待），享受一次性连续假期98天(含公休日和法定节假日)，其中产前休息15天，产后休息83天；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加产假15天(含公休日和法定节假日)；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天(含公休日和法定节假日)。妊娠不满4个月自然流产或子宫外孕者，给予产假15天(含公休日和法定节假日)，常驻杭州上班的员工，依杭州市生育新规，在以上产假基础上可再奖励30天不带薪休假；妊娠4个月以上，七个月以下自然流产、引产者，给予产假42天(含公休日和法定节假日)。产假可提前请，但销假时必须出具医院证明。计划生育内（即有准生证）的产假期间的工资，由社保中心按生育保险政策统一支付，公司代发，除此之外，公司不发放其他薪资。4.2.7.2计划生育外（即没有准生证）的分娩、流产、引产等请假按病假计算，社保中心按生育保险政策不给予生育保险津贴，公司在请假期间按病假标准发放薪资，但必须出示镇级以上医院出具的病历本及就诊证明为依据。4.2.7.3计划生育内的男员工在配偶分娩及产后护理期间，可享受3天护理假；4.2.8工伤假员工在工作、因公出差及...
