融合通信服务部支持中心员工过失行为管理规定（A版）目录一．目的..........................................................................................................................2发布/施行日期：2008年5月4日规章制度-员工过失行为管理规定文件编号：版本号：A版第1页共13页二．适用范围............................................................................................................2三．过失行为等级划分及处罚方式.............................................2五．过失行为发现及报告途径........................................................12六．过失行为处罚流程.............................................................................12七．稽查.......................................................................................................................12八．附则.......................................................................................................................12九．附件：《过失通知单》...............................................................13过失通知/确认单..............................................................................................13一．目的为弘扬企业文化，加强公司管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，保持公司、员工的健康、持续发展，特制定本规定。二．适用范围本规定适用融合通信服务部全体员工。三．过失行为等级划分及处罚方式（一）过失行为等级分为一至四级；以下过失行为属于不同等级的过失行为，将会导致不同程度的处罚。过失行为包括但不限于以下事例：一级过失发布/施行日期：2015年4月1日规章制度-员工过失行为管理规定文件编号：版本号：A版第2页共13页过失分类序号一级过失处罚方式职业规范1未尽职履行工作职责，或对风险隐患没有采取有效防范措施，但情节轻微未造成损失的一级过失由过失行为员工所在部门负责人或行政部门对其进行口头警告并做书面记录若已造成经济损失处于100元处罚;2长时间接打私人电话或从事与工作无关的活动等影响工作的情形，当天累计时间30分钟以内3发现他人违规、违纪不予制止或反映的4违反公司各项规章制度、行为准则等，情节轻微的信息安全规范5利用公司网络等现代化通讯方式传播与工作无关的信息6办公电脑不按要求设置开机密码或长时间离开座位不设置屏保7利用公司网络浏览不健康和与工作无关的网站或工作时段长时间上网聊天(单次)8工作时间在办公电脑上玩网络游戏(单次)9未按规定存放手机行政规范10违反职场安全管理规范非工作时间未正常关闭用电设备的11违反职场空调使用规范,造成资源浪费的12未按照规定关闭门窗,未造成损失的;13未在规定位置抽烟的14私自使用用电设备(私拉拖线板)15在公司公共设施上乱写、乱刻、乱画等损坏公司资产以及其它损坏或丢失公司物品，情节轻微或造成损失在100元以下的16浪费公司办公资源(如水、电、纸张等)造成损失在100元以下的17将易燃易爆危险品带入公司，情节轻微未造成损失的18未按照公司规定着装的19将与工作无关人员带入公司的20无火情时，乱动人工警报器或其他救火器材的21故意损坏宿舍固定资产的，造成损失在100元以内的22在公司随地吐痰、乱扔废弃物、胡乱堆放物品或其他危害办公环境的行为23在公司大声喧哗扰乱正常工作秩序的行为考勤规范24旷工或未经批准擅自离岗（包括在公司内部或外部参加会议、培训及其他与工作相关活动时发布/施行日期：2015年4月1日规章制度-员工过失行为管理规定文件编号：版本号：A版第3页共13页无故缺席的行为），当月累计时间4小时以内的二级过失过失分类序号二级过失处罚方式职业规范1推诿、扯皮，无故停工、怠工所负责的工作，延误工作，情节轻微或给公司造成损失在500元以内的二级过失由过失行为员工所在部门负责人依据公司过失管理规定，在部门范围内通报批评，并按实际造成损失予以赔偿；情节严重者给予降薪或降职处分并追究主管负责人的连带责任,直接过失人处以300元以上500元以下罚款处罚;...
