20XX 年 7 梅州推史上规模最大干部竞聘书记亲任考官明白用好干部 梅州推史上规模最大干部竞聘，竞争性选拔 14 个处级职位 书记亲任考官明白用好干部 编者按： 14 个处级职位，全市范围内公开选拔，这是梅州历史上规模最大的一次竞争性选拔，市委书记亲任考官，体现了新一届XX 市委市政府对选贤任能的高度重视。日前，《南方日报》以《书记亲任考官明白用好干部》为题，对此次公开选拔作了深入报道。本报今日全文转载，以飨读者。 ●南方日报记者周志坤柯鸿海实习生熊梦雪 经过笔试、面试、履历业绩评价、竞职演讲、提名推荐等多轮竞争，1983 年出生的廖琼慧脱颖而出，若顺利通过干部考察，有望成为 XX 市委市政府接待处副处长的拟任人选。 7 月 6 日，XX 市召开了备受关注的公选处级领导干部竞职演讲、提名推荐大会。廖琼慧等 14 人，从 42 名竞职演讲的角逐者中胜出，不到 30 岁的廖琼慧成为其中最年轻的一位。 这是梅州历史上规模最大的一次竞争性选拔，多个方面均首开先河。一次性拿出了市中级人民法院副院长、市政府研究室主任、市法制局副局长等 14 个职位，其中还有 2 个正处领导职位，这也是梅州首次拿出正处领导职位面向全市进行公开选拔。 1 在省第十一次党代会上，中共中央政治局委员、省委书记汪洋要求，进一步深化干部制度改革，健全民主公开、竞争择优、能上能下、有效监督、充满活力的选贤任能机制。 “这是梅州坚决贯彻落实汪洋书记到梅州调研时提出的‘明明白白用好干部、打牢科学发展的组织基础’重要指示和省第十一次党代会精神的创新举措。”XX 市委书记朱泽君说。 在这次竞争性选拔中，XX 市委把提名推荐的权力让渡给了包括市委委员、候补委员、班子成员、部分“两代表一委员”等在内的近 90 人任评委。市领导也只有一票，而且权重一样。 民主也是件技术活儿。在这次竞争性选拔中，梅州在“技术”上进行了一系列的创新，实行大评委制，从制度上保障了用人决策的民主和科学，公平和公正，能够更好地发挥常委班子、市委班子的集体决策功能。 所有评委投票权平等邀请外地干部做“考官” 刘裕君 61 票，胜出。 刘裕君竞争的是 XX 市政府研究室主任职务，一同竞争的还有另外 2 人。在竞职演讲大会上，当他们 3 人演讲完毕后，演讲台上的电子屏幕很快就显示了他们的各自得分，得票情况当场见分晓。 这一得分以 30%的比例计入参选干部的总成绩，总成绩排名第一的将确定为考察...
