1 工资系统学习提纲 : 一、基础设置1、设置工资类别2、设置系统维护3、设置部门信息4、设置职员信息5、设置币别6、设置银行信息二、工资设置1、设置工资项目2、设置计算方法三、日常处理1、数据录入2、个人所得税3、费用分配4、银行代发5、月末处理四、报表管理1、输出工资条2、输出工资发放表3、输出工资汇总表4、输出工资统计表5、输出费用分配表6、输出工资配款表7、人员结构分析五、变动处理2 一、 类别管理工资类别是指用于工资核算的分类处理，定义时可按部门、人员类别、计算标准等不同方式分类进行设定
（一）新建类别在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别
因此，首先可通过“打开工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别
如图：类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称
如：在职人员工资多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据
是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理
是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理
是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用
而且还要设定计算公式才可实现
建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别
例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税
操作要点：1、企业可根据不同分类，如按部门、人员类别、不同计算标准设定所需的工资类别进行工资数据处理
2、设置新的工资类别时，应注意工资类别分为单类别（独立的类别）和汇总类别，单类别用于核算工资数据的，汇总类别是可以汇总多个单类别的工资数据进行汇总查看的，只能查看，不能进行工资数据的计算工作
因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别，否则此类别为汇总类别，只能查看不能进行工资数据的计算工作
3、进入工资系统时，注意选择所需的工资类别进行数据处理，否则无法在工资系统中进行操作
二、 维护进入工资系统主
