1 工资系统学习提纲 : 一、基础设置1、设置工资类别2、设置系统维护3、设置部门信息4、设置职员信息5、设置币别6、设置银行信息二、工资设置1、设置工资项目2、设置计算方法三、日常处理1、数据录入2、个人所得税3、费用分配4、银行代发5、月末处理四、报表管理1、输出工资条2、输出工资发放表3、输出工资汇总表4、输出工资统计表5、输出费用分配表6、输出工资配款表7、人员结构分析五、变动处理2 一、 类别管理工资类别是指用于工资核算的分类处理，定义时可按部门、人员类别、计算标准等不同方式分类进行设定。（一）新建类别在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别。因此，首先可通过“打开工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别。如图：类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称。如：在职人员工资多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据。是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理。是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理。是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用。而且还要设定计算公式才可实现。建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别。例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税。操作要点：1、企业可根据不同分类，如按部门、人员类别、不同计算标准设定所需的工资类别进行工资数据处理。2、设置新的工资类别时，应注意工资类别分为单类别（独立的类别）和汇总类别，单类别用于核算工资数据的，汇总类别是可以汇总多个单类别的工资数据进行汇总查看的，只能查看，不能进行工资数据的计算工作。因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别，否则此类别为汇总类别，只能查看不能进行工资数据的计算工作。3、进入工资系统时，注意选择所需的工资类别进行数据处理，否则无法在工资系统中进行操作。二、 维护进入工资系统主窗口后的第一个工作就是进行工资子系统模块的系统参数设置。如图：结帐与总帐期间同步：选择此项结帐时，系统会自动检测总帐是否结帐，并会限制只有工资系统结帐后总帐系统才能结帐。三、 设置1、 部门（本单位的部门资料）3 在本系统设置部门有二种方式：第一种方式，在部门管理窗口中单击“新增”按钮，以手工录入方式录入；如图：第二种方式，如果用户购买了K/3 总帐系统，并在总帐系统里录入了相关的部门资料，在部门管理窗口中单击“导入”按钮，...
