下载后可任意编辑老师在岗情况自查报告自查单位名称： 法定代表人： 日期： 年 月 日 下载后可任意编辑依据麟教体发【20××】47 号文件精神，我校成立了以校长为组长的清查领导小组，召开了领导班子会，在全体老师会上准时传达上级文件精神，制订了《酒房镇中心学校老师在岗状况清查工作方案》，组织人员快速支配布置了专项清查工作，经过认真清查，现将清查状况报告如下： 我校准时组织全体老师认真学习了宝市教【20××】29 号发的《宝鸡市训练局关于开展老师在岗状况清查活动和加强师德建设的通知》等文件材料，并按要求实行多种措施切实加强对我校老师监管，通过排查，目前我校 31 名在职老师全部到岗工作，不存在吃财政空饷现象。 依据我校实际状况，每次岗位变动都召集相关老师学习《竞聘上岗实施方法》，使宽阔教职工充分理解竞聘上岗工作的目标、原则、方法和要求，严格根据《竞聘上岗实施方法》组织实施。详细过程如下： 1、公布岗位。公布岗位数量、岗位职责、聘用条件等基本信息。 2、个人申请。个人向学校岗位聘用工作领导小组提出书面应聘申请，明确应聘岗位，并交验各种证书、材料的原件、复印件。 3、资格审核。由学校岗位聘用工作领导小组对应聘人员的聘任资格和基本条件进行审核。 4、严格根据《竞聘上岗实施方法》实施。由学校岗位聘用工作领导小组结合岗位任职条件及岗位职责、任职要求，对应聘人员进行考核打分，根据得分凹凸推举上岗人选。 5、结果公示。拟聘用结果进行公示，在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。 6、签订合同。根据国家相关法律、政策和单位相关规定，在公平自愿、协商全都的基础上，受聘人员与单位签定聘用合同。 7、报主管部门审核审批。 总之，我校岗位聘用管理工作在上级主管部门的直接指导下，下载后可任意编辑在学校领导班子的高度重视下，在全体职工的支持下，根据公开、公正、公正的原则，不存在暗箱操作，并实行动态管理，充分调动教职工的工作乐观性，促进学校的又好又快进展。 我校现有在编老师 31 人，冯伟业同志借调县局工作，其余 30人都在本单位正常出勤上班。经过认真自查，不存 在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪和擅自离岗等状况。 考勤、出勤管理是我校一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，学校在开学初便重新制定了新学期学校考勤及量化考核等一系列制度，从制度上保障详细的实施过程有章可...
