下载后可任意编辑新变更劳动合同范本 3 篇新甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑新变更劳动合同范本 3 篇新 变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未彻低履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。以下是律图网我为大家细心预备的：3 篇最新变更劳动合同范本，欢迎参考阅读! 最新变更劳动合同范本一 甲方：深圳明*服装有限公司 乙方： 为构建和睦劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公正合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。 第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动酬劳其次项所述工资是根据员工工作性质打算的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为 1000 元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的 80%计算;若员工为甲方的一般工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。 其次条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种嘉奖，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30 元/月。 第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动酬劳第五项所述甲、乙双方对工资的其它商定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延伸时间最长不得超过 10 天。 第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方彻低了解和认同深圳明*服装有限公司规则制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规则制度进行处理，情节严峻的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。下载后可任意编辑 第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方延续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任 其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的状况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。 第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据(包括：身份证件、学历文件、体检证实等)均需真切有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方担当。 第七条：合同期内，若...
