下载后可任意编辑新编深圳市劳动合同一、概述劳动合同作为用人单位与劳动者约定劳动关系的法律文书，是法律规范劳动关系、保障双方权益的重要组成部分。深圳市作为中国经济特区，在加强法制建设方面一直处于领先地位。为进一步完善劳动法律制度，深圳市人力资源社会保障局在 2024 年发布了新版劳动合同范本，本文就是对这一新版劳动合同进行详细解读。二、合同主体劳动合同由用人单位和劳动者双方签署，双方应当注重公平、自愿、平等、互惠原则，达成协议。用人单位应当是依法登记注册的企业或单位，符合国家法律法规、规章制度及职业道德要求的非营利性组织，包括各类经济组织、事业单位、社会团体、外商投资企业及其中外合资企业和中外合作经营企业等。劳动者指的是在用人单位拥有劳动能力并同意为其提供劳动的自然人。三、合同期限劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指用人单位和劳动者在明确约定的时间内订立的劳动合同；无固定期限合同则没有约定合同期限，但劳动者入职后连续工作满一年，则视为无固定期限合同。在新版劳动合同中，规定无固定期限合同可以在试用期内签订，试用期不超过六个月。假如双方未在试用期结束前确认转正，则试用期自动终止。下载后可任意编辑四、合同内容新版劳动合同共分为以下几个主要部分：前言劳动合同前言包括用人单位全称、地址、法定代表人或主要负责人姓名及职务、联系方式等信息，以及劳动者信息。职务及工资用人单位应当明确劳动者的具体职务名称、工作地点、薪酬水平等信息，并与劳动者在劳动合同中进行明确约定，以避开双方后期的纠纷。在薪酬方面，应当包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、加班费等多个方面，以区分不同的薪酬组成部分。工作时间与休假在工作时间方面，劳动合同应当约定每日工作时间、休息日、休假制度等方面内容，以保障劳动者的合法权益。另外，还应当说明法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等特别休假制度。社会保险与住房公积金用人单位应当依法为劳动者参加社会保险和住房公积金等保障，劳动合同中应当明确该部分内容，并对各项保险基数、社保缴费比例、个人身份证号等信息进行明确认识。终止劳动合同劳动合同结束的情形包括：自然到期、双方协商一致、劳动者解除、用人单位解除、解除后恢复劳动合同等内容，需要在劳动合同中明确约定。下载后可任意编辑五、附则本版劳动合同附有各方应当遵守的各项法律法规，以及对合同的补充、变更、解释、争...
