销售劳动合同甲方：住所：电话：乙方：住所：电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限一、双方选择以下形式确定本合同期限1. 固 定 期 限 ， 自年月日 起至年月日止，共个月。2. 试用期自年月日起至年月日止，共个月。3. 乙方应在年月日前到岗。第二条工作内容和工作地点1. 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。2. 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行以下第种工时制。1. 实行不定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。2. 甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。( 注：加班加点工资标准应按国家相关规定执行)3 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动保护和劳动条件1. 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2. 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3. 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条劳动报酬1. 乙方的基本 (固定 ) 工资标准为元/ 月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。2. 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由基本( 固定 ) 工资和绩效工资组成。基本 ( 固定 ) 工资为元/ 月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。（3）其他工资形式。具体约定如下：。3. 甲方 ( 或甲方指定的单位) 应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。绩效工资由业绩考核确定。 “甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工...
