销售队伍管理经验谈我们来自五湖四海, 都是为了这个共同的目标, 而走到一起来的。——毛泽东优秀的销售经理是有理想、有抱负、有能力、经验丰富、独立工作能力强的行业精英。身为管理者,如果不了解他们,与他们的理念、 价值观分歧较大, 就可能根本搞不清楚自己需要怎样的销售人才, 或者招聘不到需要的销售人才,或者即使招聘到合适的销售人才, 也因为没有用武之地,发挥不出作用而最终挂印封金,悄然离去。如果国家足球队总是输球,第一个要换掉的一定是球队的教练。教练要选拔优秀的球员组建球队,平时要经常的训练, 比赛时要制定适当的战略战术,临场要排兵布阵,指挥若定。哪怕是由于个别球员状态低迷导致球队失利,教练也要承担用人不当的责任,为失败负全责。因为有优秀的教练, 才有优秀的球队; 因为有优秀的管理者,才有优秀的销售队伍。因此,管理者需要具备基本的管理素质,树立正确的管理思想,才能管好其他人。销售人员的常见类型:老油条:特点是忽悠,动嘴不动手,“做人”不做事。老油条型的销售人员信息面广,没有他不知道的事情, 哪个公司的老板是谁,经理是谁,哪个经销商是谁,代理什么产品等等,头头是道,无所不知。表面上看他们熟悉行业、熟悉市场,客户资源广泛,其实都是表面文章,因为这些人平时少做事,喜欢了解这些消息, 但对这些信息仅仅是“知道”而已,山中竹笋,嘴尖皮厚腹中空。老油条的工作报告、总结全部是流水帐:今天到那里了,明天到那里了,见到什么客户了,给客户什么指导了,客户又答应什么时候回款了, 但就是看不到他具体做了什么工作;客户又反映价格高了,支持少了,不答应什么条件就不回款了,但除了客户的条件之外,就是没有他的市场推广方法。老油条是典型的“三拍”干部:对老板、领导上司拍手鼓掌,恭维倍至;平时主要的工作就是和客户搞关系,吃吃饭、打打牌,没有原则的给客户拍胸脯,承诺支持,承诺费用,客户回款以后,生米煮成熟饭,再逼公司答应这些要求, 如果公司不答应, 就动员经销商向公司施加压力,最后遗留一大堆难以处理的市场问题,拍屁股走人, 再换一家工作。业绩不好时怪天怪地怪空气,尽讲客观因素, 就是不从自身找原因。如果用一个字总结老油条——混。平庸型:特点是出工不出活, 工作没有方法, 业绩没有进展,60 分万岁。平庸指工作能力不强, 这种人没有明显的不足之处,经常还头顶在著名大公司工作过的光环,但在管理上常常让人感到困...