佛山市顺德区工正饮料设备厂版本号：编制：审核：批准：发布日期：持有人：分发号：每位新进厂的员工，必须参加由厂部组织的“日常形为规范1和安全知识”方面的培训，并参加考试，所取得的成绩作为是否录用的依据之一。每位员工持有一份《员工手册》，要求妥善保管，离职前必须完整交还厂部。《员工手册》与《安全管理手册》、《工作职责》作为基本的规范性管理文件，全体员工必须遵守所有规定。针对厂部提出的日常工作要求，各个部门按《工作职责》应主动配合。《员工手册》的全部内容，由副总经理负责编制，经厂长审核，报总经理批准后，予以公布。本手册自总经理批准之日起生效，其他与此有抵触的条款、旧版本员工手册的内容或不符合的规定自动作废。对《员工手册》的修改和解释，由副总经理负责。总经理：年月日目录第一章员工的权利与义务2第二章员工行为规范第三章各部门岗位职责第四章人事行政管理制度第五章考勤管理制度第六章工资管理制度第七章仓库管理制度第八章工具管理制度第九章宿舍管理制度第十章车辆管理制度第十一章安全生产预防检查工作细则第十二章奖惩条例第十三章九种“非常”心态版本说明：2007年5月推行第一版。2008年5月推行第二版第一章员工的权利和义务1．员工都有享受平等就业，反对岗位歧视的权利。2．员工都有平等参与企业日常管理的权利。a)有好的建议、方案或投诉均可书面提议。3b)对于企业存在的各种不良现象，均可书面或口头投诉。3．员工都有按劳取酬的权力，按不同的工作岗位，劳动强度，工作绩效等领取相应的新酬。4．员工都有接受岗位培训的权力和义务。5．员工都有保护企业财产安全，提高生产效益，共同维护企业形象的权力和义务。6．员工都有奉行节约，反对浪费的权利和义务。7．员工都有揭发违规人员，反对有损企业形象，利益等活动的权利和义务。8．员工都有遵守企业厂纪厂规，确保本职工作“按时、按质、按量”完成的义务。9．员工都有严格要求自己，积极提高自身技能及素养的义务。10．员工都有义务做好消防工作。第二章员工行为规范结合实际情况，对我厂员工的日常行为规范提出以下基本要求，所有一线管理、生产和后勤服务等人员必须遵守本制度。1．在任何工人岗位上，提倡敬业精神，要求每一个员工保持良好的职业道德，严禁泄漏本厂的各种商业秘密技术资料等。2．工作认真负责，不得玩勿职守，开始服从上级安排，遵守相关规章制度。3．严禁更改、撕毁有关日常通知、制度、规定或毁坏相关生产的设备、占有或偷窃本厂及他人财物等。44．不经本厂保安或厂办同意，不得擅自将非本厂人员带入厂内。5．为了员工生命和财产安全，任何人不准在本厂指定的禁烟区内吸烟。6．上班时间内，全体员工须按规定佩戴厂牌、穿厂鞋，不准穿拖鞋，仪表大方得体，服装整洁干净。7．上班时间不得睡觉、看小说、看报纸及做与工作无关的其他一切事务。8．不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹及其它妨碍他人工作的行为9．不得在本厂内聚众赌博、打架斗殴、辱骂威胁他人等恶性行为不得故意挑拨本厂员工双方感情；不得煽动、或参与厂内罢工。10．不得参加非法组织及从事违法乱纪活动。11．不能在厂办公室利用本厂电话接打私人电话。第三章各部门岗位职责行政主管岗位责任制一、职务1．负责厂内行政及人事方面的日常事务工作。2．检查督促各项规章制度的落实情况。3．负责新员工上岗前的纪律和安全教育。4．协助总经理做好厂内的消防、工伤等安全类的紧急或意外事故处理工作。5．负责全厂员工的出勤登记和有关劳动纪律的检查，监5督。二、职权1．对员工的招聘有权提出自己的意见或异议。2．有权对各部门的工作检查，监督。3．对各种违反规章制度的行为有权批评、处罚。4．对各种劳保、清洁、办公用品的配置胡建议权。三、职责1．对厂内各项规章制度的监督，检查不力造成的损失负责。2．对各种劳保、办公用品的管理分配不善，造成遗失、损坏负责。3．对种文件、资料的遗失，及保密文件的泄密负责。4．对未安成上级交待的任务负责。生产主管岗位现任制一、职务1．在总经理在领导下，根据上级的方针、政策、指示精神，结合本厂的现状，编制本部门的管理目标及方针，不断...
