前言为明确员工在工作中的权利的义务，公司特制定本手册，旨在规范员工在工作期间应遵守的各项规章制度和应享有的福利待遇，每名员工须认真阅读、理解，并严格遵守各项规定。第一章总则1．1本手册依据《中华人名共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同实施条例》及国家有关规定制定本手册。1.21．2凡与北京直通健康科技有限公司签订劳动合同的业务人员均使用本手册。1．3北京直通健康科技有限公司对本手册拥有解释权和修改权，并有义务向员工公示修改内容。第二章员工录用2．1员工录用条件和要求（1）拟录用员工年龄必须达到18（周岁）或以上，具有中国居民合法身份。（2）满足招聘职务和职位所要求的录用条件。（3）录用人员须将本人人事档案交由公司管理，并与公司签订正式劳动合同。2．2体检在签订《劳动合同》前，员工需要先到制定医院进行入职体检，体检合格方可录用。2．3员工应提供的材料（1）提供身份证和城镇户口复印件（含外埠）及学历和职称复印件；（2）提交2张1寸蓝色背景免冠照片；（3）提供与原单位解除或终止合同的证明。城镇待业人员提供《求职证》（4）将人事档案及养老、失业、基本医疗、工伤等关系（社会保险转移证明、医疗保险手册）转至公司。2．4员工入职培训（1）发放员工手册；（2）学习相关制度和业务流程；（3）进行《劳动法》及业务员具体事宜的政策宣传和解释；（4）根据用工单位工作的性质、内容及要求进行其他相关的培训。2．5业务上岗（1）对员工手册内容进行确认，承诺遵守有关规定，并签订劳动合同；（2）员工试用期满，由公司进行考核，合格者转正，不合格者增加一个月观察期或解除劳动合同。2．6试用期试用期为公司和员工提供了相互融合，以及确定职员真实在岗能力的机会。试用期结束，支援将通过正式的考核程序，确定试用结束。（1）试用期三个月，试用期若职员表现优异可缩短其试用期1-2个月。（2）试用期工资按合同的80%发放。（3）试用期计入劳动合同期限内。（4）试用期公司可随时停止试用，解除劳动合同，并按日计算工资。（5）试用期内的职员将在每个月末由所在部门进行评估，并根据评估结果决定其是否转正。2．7劳动关系的终止（1）职员辞职需要提前30日提出书面申请，承担有关违约责任，赔偿公司的经济损失，并确保工作的平稳交接，若申请尚未得到批准而擅自离岗的，按旷工处理。（2）员工离职前应交还公司的办公物品，完成工作移交和财产移交后，方可办理离职手续。2．8个人信息（1）员工向公司提供的所有信息，如本人证件，证明等文件、资料均应真实有效，并承担相应责任，公司有权解雇提供不正确或虚假个人信息的员工。（2）员工个人信息变更，如住址、联系方式以及其他信息，应及时（7日内）通知公司人事部门和所在部门进行相关信息变更。第三章工作时间与加班规定3．1工作时间（1）员工应严格遵守公司的考勤制度。（2）休息时间在不影响公司秩序和纪律的情况下可自由利用。（3）公司考勤记录上的时间为员工上下班进出公司的时间记录，员工加班，应向领导及时申请，加班结束应及时向领导汇报，待领导批准并有书面确认的加班有效，否则视为无效，加班时间由打卡时间为准。3．2工资支付及倒休(1)对加班的员工应尽量安排其补休，确实无法补休的，按国家规定和《劳动合同》规定发放加班工资。（2）具有以下情况之一者，不发加班工资：a)加班后安排补休；b)未经公司部门主管批准；c)员工为延长加班时间使用欺诈、隐瞒等手段的(经核实查证按违纪处理)。、第四章薪酬4．1薪金员工工资按该员工的工作职责、资历、经验等有公司协商确定，并根据其工作表现，职位变动和在公司工作业绩情况加以调整，且不低于北京市最低工资。4．2薪金类别基本工资，保险，全勤，饭补，车补，绩效，提成。业务人员每月销售20整单奖励1000元。4．3薪金计算业务人员薪金计算方式为：基本工资+保险+全勤+饭补+车补+提成+绩效其中提成计算方式为：D档：每整单*5%，散单*3%。C档：当月若销售超10整单，则每超过C档1整单的提成计算方式为每整单提10%，每散单6%。B档：若当月销售超20整单，则每超过B档1整单的提成计算方式为每整单提13%，每散单...
