下载后可任意编辑劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动力市场上以书面形式订立的一种劳动关系，详细规定了双方在用工期间的权利和义务，是一份双方共同遵守的约定。合同内容一般包括以下几个方面：1.用人单位的名称、地址、法定代表人或者最高行政负责人姓名、联系方式，劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、住所等基本资料；2.劳动合同签订时间，劳动开始和结束时间，工作岗位，职责、岗位、工资、工作时间、劳动保护、职业技术培训、社会保险等约定；3.劳动合同双方签字盖章及见证人签字盖章。劳动合同的类型分两种，一种是固定期限合同，一种是无固定期限合同。固定期限合同，简称固定合同，即用人单位与劳动者在劳动期限上明确约定后签订的合同，通常以年、月、日等单位计算劳动期限。一般情况下，企业使用固定期限劳动合同仅限于用工需求有限度、有必要通过劳动期限观察劳动者、提高招用劳动者的信用度和稳定度等特别情况。无固定期限合同，简称无固定合同，即用人单位与劳动者在劳动期限上未明确约定的合同。在无固定期限合同下，用人单位可以根据生产、经营需要及劳动者的工作表现等因素，随时进行解除或终止。下载后可任意编辑对于双方签订的合同，应当依法履行合同义务，保障双方当事人的合法权益。当出现劳动争议时，应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，进行调解或仲裁解决。劳动合同终止的原因一般分为以下几个方面：1.定期劳动合同到期;2.双方协商一致;3.劳动者辞职;4.劳动者因工伤等原因被辞退;5.用人单位依法解除劳动合同。任何一方解除劳动合同时，都应当经过另一方同意，并在书面上协商一致。以上是关于劳动合同的一些基本知识及注意点，有关劳动合同的内容还需双方仔细查看、共同商定，并根据规定仔细履行合同内容，保障劳动双方的权益，营造良好的用工气氛。
