下载后可任意编辑有关颁布蜗牛奖网评汇总 关于颁布蜗牛奖的网评汇总 3 篇【篇一】近日，浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。但与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”……颁发“蜗牛奖”，比发“黄牌”听起来顺耳些，毕竟是个“奖”嘛！近年来，各地对“不作为”“慢作为”“乱作为”等懒政现象，都纷纷出台政策、规定，对这些官场“顽疾”进行彻底根治。之前，某地就搞过“最不受欢迎的机关干部”评选，其原理跟“蜗牛奖”同出一辙，只是认定的方式有些不同而已。“蜗牛奖”这一奖项设置和认定，并非草率而成，而是要通过很多综合性的分析比对，主要给“慢作为”者敲响警钟，让他们能够知耻而后勇，带着压力工作，用行动摘掉这个“奖”。 “蜗牛背着那重重的壳呀，一步一步地往上爬……”其实，这“蜗牛”式的干部和那种“最不受欢迎的机关干部”还是存在区别的，其特点就是“慢腾腾”，工作推动不力、履职不到位、承诺不兑现。对这样的同志，“蜗牛奖”确实也名副其实。一旦被认定了，“奖项”得到了，就更能找到工作中存在的典型问题，反思自己，分析自己，以便来个对症下药，从“蜗牛”的慢动作中走出来，以“奋斗”的姿态投入到工作、生活之中。这，就是《缙云县作风建设“蜗牛奖”认定暂行办法》整治不作为的初衷。 这种“蜗牛奖”，在以往的工作和生活中也是常常有的。从一个人上学读书起，就一直接受着这种教育，被排在“末位”的，当属“蜗牛”，自然要接受更多的批判、帮助。为了不伤孩子的自尊心，近年来教育部门曾规定学校不能给学生排名。但在实际操作中，似乎不排名缺少了一种竞争意识，肩上没了压力，在调动学生学习积极性上有一定的困难。作为机关干部，倒不像小孩子那样动辄就伤自尊了。这样的“蜗牛奖”的确能够让党员干部们头上多个“紧箍咒”，有助于促进工作的开展。 当然，“蜗牛奖”的认定只有做到公平公正，才能让“获奖者”心服口服，真正起到扬鞭催马的作用，这是监督制度执行力的关系。新闻中说，问题线索1下载后可任意编辑实行公开征集、专项督查、上级交办、接受群众举报等方式收集，由县委副书记任组长的缙云县作风建设“蜗牛奖”认定小组进行核实认定。这样做的目的就在于广纳民意，让“获奖者”心悦诚服。只有公平公正地认定，才能激发起“获奖者”干事创业的热情。 俗话说，“知...
