劳动法1劳动合同中止履行：概念指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态
劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外），待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行
中止履行劳动合同期间用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续
中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止
劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形
有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：一经双方当事人协商一致的；二劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；三发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；四法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形
相关法条一、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定即“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行
二、劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》规定：“对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退
在审理结束后，可视具体的情况，依据有关法律法规进行处理
三、《上海市劳动合同条例》第26条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;(二)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的;(三)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形
劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外
停薪留职属于劳动合同中止履行范围吗
第一，如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定了签订劳动合同有1个月的宽限期，宽限期内受伤导致的停
