吉大16秋学期《行政组织学》在线作业一、单选题（共5道试题，共20分。）1.系统权变行政组织理论的创始人是（A）A.弗里蒙特.卡斯特B.赫伯特.西蒙C.艾顿.梅奥D.路瑟.古利克2.美国学者戴维.奥斯本和特德.盖布勒提出的理论是（B）A.服务型政府组织理论B.企业家政府组织理论C.新公共行政学组织理论D.无缝隙政府组织理论3.（A）不是怀特行政组织理论基本框架的内容。A.组织类型分类B.行政组织体制C.行政责任与权力的分配D.化良行政组织的标准4.（A）不是西方行政组织发展的趋势。A.行政组织政府化趋势B.行政组织弹性化趋势C.行政组织参与管理趋势D.行政组织数字化趋势5.（A）是“经济人”的观点。A.X理论和Y理论B.员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变C.霍桑试验D.人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要二、多选题（共15道试题，共60分。）1.过程型激励理论包括（AB）A.佛隆的期望理论B.亚当斯的公平理论C.赫兹伯格的双因素理论D.赫兹伯格的单因素理论2.行政组织发展的动力因素中，（ABCD）是其内部因素。A.行政组织目标和价值取向B.行政组织文化C.行政组织管理D.行政组织技术3.关于自然环境对行政组织的影响包括（ABCD）A.地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展B.地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置C.地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况D.环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织4.行政组织的静态研究包括（ACD）A.研究行政组织的结构B.研究行政组织的变革C.研究行政组织的类型D.研究行政组织的体制5.马基雅维利的行政组织原则包括（ABCD）A.群众支持原则B.组织内聚力原则C.领导者具有超出常人的能力原则D.使组织存在下去的原则6.关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ABC）A.他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验B.提出了“社会人”理论C.指出在正式组织之外还存在非正式组织D.新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素7.西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ABCD）A.组织首先是一个决策过程B.组织影响论C.组织目标论D.组织设计论8.行政组织的构成要素包括（ABC）A.组织目标B.机构设置C.权责体系D.个人意识9.马克斯.韦伯的基本观点有（BCD）A.组织管理职能的专门化B.统治与权力是组织的基础C.组织类型分析D.“官僚制“组织的特征10.服务型政府组织理论的典型代表是（ACD）A.学习型政府组织理论B.政府全面质量管理组织理论C.权威接受组织理论D.无缝隙政府组织理论11.行政组织执行的基本原则有（ABCD）A.忠实原则B.责任原则C.人本原则D.效益原则12.里格斯生态行政组织理论的基本思想包括（ABC）A.提出了三种行政组织模式B.重点分析了棱柱形（即过渡社会）的行政组织C.考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系D.阐述了非正式组织理论13.行政组织文化的功能包括（ACD）A.稳定行政系统B.理想性与现实性的统一C.变革行政体系D.支配行政行为14.行政组织沟通的心理因素障碍包括（ACD）A.人格结构分析B.地位结构分析C.交流分析D.人性态度15.行政组织监督的基本功能有（ABCD）A.保障功能B.防范功能C.控制功能D.反腐倡廉功能三、判断题（共5道试题，共20分。）1.行政组织内部监督主要包括：一般监督、业务监督、专门监督。BA.错误B.正确2.亨利.法约尔是著名的“组织理论之父”，创造了官僚制组织理论。AA.错误B.正确3.行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。AA.错误B.正确4.期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。AA.错误B.正确5.“无缝隙政府”是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。BA.错误B.正确一、单选题（共5道试题，共20分。）1.《帕金森定律——组织病态之研究》是（D）的著作。A.劳伦斯.彼特B.詹姆斯.罗森茨韦克C.弗雷德.里格斯D.诺斯古德.帕金森2.（C）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。A.传统的组织B.合理化—合法化组织C.神秘化的组织D.官僚制组织3.斯金纳的强化理论、挫折理论属于（D）A.内容激励型理论B.形式激励型理论...
