下载后可任意编辑洪水乡高校大学生村干部工作调查下载后可任意编辑 为深化贯彻落实科学进展观，加快推动社会主义新农村建设，中组部决定，用五年时间选聘 10 万名高校毕业生到村任职。选拔高校毕业生到村任职，是加快推动社会主义新农村建设的务实举措，开辟了一条在基层培育人才的新道路，找到了化解大学生就业难问题的新平台，对促进我国经济社会全面进展、促进社会和谐和培育造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。1995 年，江苏省率先在全国试行选调高校大学生到村任职，中央办公厅和国务院办公厅于 XX 年下发了《关于引导和鼓舞高校毕业生面对基层就业的实施意见》后，才在全国推开。从一定意义上来说，推行大学生村干部制度后，为村级组织注入了新奇血液，使村级干部观念有所改变，对于推动社会主义新农村建设、农村基层组织建设都起到了积极的作用。然而，如何管好用活高校大学生村干部？如何充分发挥其工作积极性、主动性，激发其干事创业的热情等等问题，仍然有待于我们去思考，去探究。为此，笔者带着这些问题，对洪水乡 8 名高校大学生村干部进行走访，得出几点有益的启发，仅供参考。 一、洪水乡基本情况 洪水乡位于贵州省**县西北部，乡政府驻地距县城 11 公里，总面积 66.2 平方公里。全乡辖 11 个村，90 个村民小组;总户数 5612 户，总人口 22541 人;耕地面积 16730 亩，其中田 5500 亩。全乡共有党支部 20 个，党员 529 人。 二、洪水乡高校大学生村干部现状 洪水乡现 8 个村有高校大学生村干部 8 人，占全乡 11 个村的 72.7%，其中男生 3 人，女 5 人，本科 3 人，专科 5 人，本乡的 3 人，乡外的 5 人，专业方面，计算机的 3 人，法律的 2 人，中文的 1 人，财会的 2 人。酬劳方面也不相等，根据正式职工套的有 1300 元，其他的只有 600 元。8 个人各有所长，都分别任8 个村的主任助理。在工作安排上，都实行扬长避短，用人所长，所以，他们在工作中都能够尽心尽职，爱岗敬业，扎实工作。 三、高校大学生村干部工作情况 由于在工作安排上，实行扬长避短，用人所长，是这些大学生村干部工作得到较好发挥，工作成绩比较突出，如计算机专业毕业的李鼎，不仅要完成自己在村里的工作任务，而且还承担乡繁重的人士工作，往往乡里村里来回跑，有下载后可任意编辑时忙得饭都顾不上吃，工作不讲条件，不计酬劳，...
