下载后可任意编辑浅谈企业文化建设的创新趋势浅谈企业文化建设的创新趋势 引导语：假如企业的老板要想企业走的长远，未来进展的好，必须要有好的企业文化，企业文化建设必须要创新，因为企业文化建设的未来进展趋势就是创新。 企业文化是企业重要的组成部分，可以说是企业的灵魂，只有好的企业文化，企业才会进展的更长久，走得更远。企业文化建设不能固化，要有创新。 企业文化建设创新是指为了使企业的进展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化建设，并不断创新和进展的活动过程。企业文化建设创新，现已成为提高企业竞争力的具有决定性作用的新型经营管理方式。当前，国内企业文化建设创新出现了一些新趋势。 一确立双赢价值观的趋势 企业价值观是企业文化建设的核心，它渗透于企业经营管理的各个环节，支配着从企业家到员工的思想和行为。因此，企业文化建设创新首要的是价值观创新。在传统市场经济条件下，企业奉行非赢即输你死我活的单赢价值观。 这种价值观既有迫使企业实现技术和产品更新的驱动力，也有滋生为打垮对方而不择手段以至恶性竞争的弊端。以高科技为基础的知识经济崛起，在使这种狭隘价值观受到致命冲击的同时，也催生出与新的经济进展要求相适应的双赢价值观。一个企业只有奉行双赢价值观，才能不断地从合作中获得新知识新信息等创新资源，提高自身的竞争实力，从而在激烈的竞争中左右逢源，立于不败之地。 二选择自主管理模式的趋势 传统的企业管理模式，将人视作企业运营过程中按既定规则配置的机器零件，忽视人的自主精神制造潜质和责任感等主体能动性作用在管理过程中，较多地依赖权力命令和规则等外在的硬约束，缺乏凝聚力。随着市场竞争的深化，人的主体价值在企业运营中的作用日益重要，旧的管理模式越来越难以适应新的竞争形势，而体现人的主体性要求的自主管理模式逐渐成为企业的自觉选择。 1下载后可任意编辑 新模式以先进的文化理念为核心，充分尊重人的价值，注重发挥每一个员工的自主精神制造潜质和主人翁责任感，在企业内部形成一种强烈的价值认同感和巨大凝聚力，激发员工的积极性，并通过制度安排，实现员工在企业统一目标下的自主经营和自我管理，进而形成企业创新的动力和创新管理方式。 三既重视高科技又以人为本的趋势 科技革命和人本身的进一步总是相伴而行的，二者如车之两轮鸟之两翼，相辅相成，企业创新过程离开了哪个方面都难以达到目的，企业的竞争力也...
