（限制性股权激励）股权激励协议书范本（文中 蓝色字体 下载后有 风险提示 ）甲方名称：法人：地址：电话：传真：乙方姓名：身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：根据《合同法》和《公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：风险提示 ：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12 个月后可以获得甲方分配的股权8 万股
这所谓“ 8 万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少
8 万股占公司总股本的比例
该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定
获得权益的对价
凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷
1、 本协议书的前提条件（1） 乙方在年月日前的职位为甲方公司之职
（2） 在年月日至年月日期间，乙方的职位为甲方公司之职
若不能同时满足以上2 个条款，则本协议失效
2、 限制性股份的考核与授予（1） 由甲方的薪酬委员会按照《公司年度股权激励计划》 中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量
（2） 如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30 天内发出《限制性股份确认通知书》
（3） 乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30 天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金
逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份
3、 限制性股份的权利与限制（1） 本协议的限制性股份的锁定期为5 年，期间为年月日至年月日
（2） 乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益
（3） 乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务
（4） 当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲
