集体面试流程1、 播放公司宣传片和PPT，让大家对公司情况有一个初步了解，从而对面试者产生吸引力，引发其求职热情。2、 集体面试开始介绍他人同时也向他人介绍自己给大家 5 分钟时间自由讨论，5 分钟以后介绍自己左面的人员，包括姓名、年龄、工作经历、特长等信息。 你对其的评价如何(在有限时间内必须将自己介绍给右面的人员，也必须同时了解左面人员的信息， )（从可以初步判断出其主动性、思维是否清晰，是否能抓住重点，交流能力如何等）自我介绍“好的，刚刚大家介绍的都非常非常的好!但是可能刚才别人在介绍你的时候，没有把你最最优秀的地方介绍出来，现在给大家三个机会在此自我表现。第一、大家可以站起来，补充介绍一下自己。”（观察其主动性、企图心）一对一问答在集体面试现场，从简历和介绍中发现关键的、敏感的、刺激的的问题，以激发他表现出本性。譬如：你工作3 年换了 5 个公司，如此频繁离职的原因是什么？你觉得你比较其他人什么比他人优势的特点能让你更适合此份工作？你认为你以前的兼职工作与你现在应聘的职位有何区别，对你现在这个应聘的职务有什么帮助的地方？（其他） ⋯⋯每人下发一份表格，对其右面人员进行评分。3、 每个面试人员有10 分钟时间单独与面试官进行面试沟通。由面试官对其进行评分。面试评分表姓名主 动性逻辑思 维应对复 杂表达力承受力合作精 神创新能 力工作经 验其 他总体评价注：九种能力分为四个等级，每个等级的分值为：优秀4 分，中等3 分，一般 2 分，不合格1 分。无领导小组讨论面试真题分类精讲关于无领导小组讨论，我们学习了第一回的内容之后还不够，第一回只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利，我们还要做大量的训练， 掌握各种进攻和防守的招数。本编叫做无领导小组讨论面试之术，其目的正是让大家掌握具体答题技巧， 这样我们不仅能够判断一道无领导小组讨论的题目该如何去回答，更重要的是我们还能给自己一个合理的且具有个人特色的答案，实现易定宏博士提出的“从僵化到固化、到优化、 最终实现个性化”这一华图特有的的面试培训目标，为学员面试成功奠定基础。通过学习我们强调考生必须完成角色转变；必须完成思维方式转变，建立系统宏观辩证的思考方法；必须完成语言的转变。...
