集团公司人力资源职种任职资格标准集团人力资源部任职资格体系委员会2010 年 6 月目 录1 能力标准—学历与经验................................ 2 2 能力标准 -- 专业成果 . ................................. 2 3 能力标准—必备知识.................................. 2 4 能力标准—专业技能.................................. 4 5 行为标准 . .......................................... 10 5. 1 五级行为标准 ................................. 12 5.2 四级行为标准 ................................. 12 5.3 三级行为标准 ................................. 12 5.4 二级行为标准 ................................. 12 5.5 一级行为标准 ................................. 12 6 素质标准 -- 胜任力模型 ............................... 13 7 附录一：职种关键工作模块........................... 13 8 附录二：资格级别定义............................... 13 9 附录三：各级别行为要项：........................... 14 1 能力标准—学历与经验资格学历与经验级别名称学历或同等学力专业工作经验顶级人力资源管理师本科以上6 年专科7 年中专8 年高级人力资源管理师本科以上4 年专科5 年中专6 年中级人力资源管理师本科以上2 年专科3 年中专4 年助理人力资源管理师本科以上1 年专科2 年中专3 年人力资源管理员专科以上1 年中专2 年2 能力标准-- 专业成果成果级别培训专业成果五级年度提供专业培训累计14 课时以上有以公司的核心人员身份参与公司的战略制定或公司的重大规划项目起草或决策四级年度提供专业培训累计10 课时以上有制定过人力资源部一阶文件以上制度一件或独立操作过人力资源专项活动或项目一个 （人力资源系统性）三级年度提供专业培训累计6 课时以上有制定过人力资源部二阶文件以上制度一件或独立操作过人力资源专项活动或项目一个（公司性）二级年度提供专业培训累计2 课时以上有制定过人力资源部三阶文件以上制度一件或独立操作过人力资源专项活动或项目一个（部门性）一级―3 能力标准—必备知识必备知识级别必备知识五级专业理论知识招聘知识1、 招聘流程知识2、 招聘渠道知识3、 招聘广告设计知识；（辅）外部环境知识人力资源专业知识1、 劳动法知识；2、 劳动合同法知识；必备知识级别必备知识4、 面试技巧知...
