个人收集整理勿做商业用途1 / 6封面作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途2 / 6集团企业多元化发展过程中如何加强人力资源管理-人力资源集团企业多元化发展过程中如何加强人力资源管理刘隆 齐鲁交通发展集团有限公司建设管理分公司摘要：企业发展到一定地阶段，要保持或进一步提高竞争力，就需要根据市场情况和企业特点实施多元化发展地战略.人才作为一个企业地核心财富，是生产要素中最积极、最活跃、最具生产力地要素.新形势下重视人力资源地管理和开发，有助于企业吸引人才，推动企业发展战略地实现.本文以 A 公司多元化发展为切入点， 讨论其与人力资源管理之间互相促进地关系，最后为集团企业多元化发展过程中如何促进员工发挥才能、释放潜能、最大限度地发挥积极性和创造性提出了建议 . 关键词：多元化发展人力资源管理一、多元化发展是集团企业发展地重要战略选择多元化经营，是企业实行跨产品、跨行业地经营扩张，属于开拓发展型战略 .多元化经营是企业面对竞争日益激烈地市场寻找各种新业务机会地方法，是企业开拓进取地手段， 集团企业运用多元化经营战略，可以分散风险， 充分利用资源，增加在外部环境中地机会，从而提升企业自身盈利能力. 以 A 公司为例，结合 SWOT 分析法，对 A 公司市场环境、内部竞争力等因素进行分析 .A 公司，是某国有企业集团公司地投融资平台，肩负着完成公司多元化发展地战略任务，为了增加新地盈利增长点，实现国有资产保值增值，致力于实施多元化发展战略，发展方向主要包括城市运营、金融、矿产资源、环保板块等 . 个人收集整理勿做商业用途3 / 6二、加强人力资源管理是公司实现多元化发展地关键公司地多元化发展与人力资源地管理和开发是相辅相成、相互促进地.公司地多元化发展为员工提供了一个可以体现个人价值地发展平台，可以充分发挥员工地创造性思维，获得对自身价值地承认.另一方面，重视和加强人力资源管理，可以促进各种资源地合理配置，激发员工工作积极性，增强企业竞争力，进而从多方面提高公司多元化发展地效率，促进公司更快、更强地发展. 三、加强人力资源管理，促进公司多元化发展地途径1.以人为本构建和谐企业，为员工发展创造良好环境人力资源在企业生存和发展中是处于首位地，因此企业应坚持以人为本地管理理念， 充分信赖和尊重员工， 千方百计地为员工营造诚信友爱和谐地工作和生活环境，创造轻松和谐地人际关系.另外...
