集团简介一、人员聘用与任用1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。2.应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。3.录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与员工订服务协议、承诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。4.劳动合同由员工亲笔签名，一式两份，公司和员工本人各执一份。5.工作表现优秀的不铨叙员工，由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资格考试，考核通过者经事业群主管核准可转铨叙员工任用。二、试用期管理：试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。三、考勤规定1. 工作时间：公司员工正常工作时间为每天8 小时，每周5 天，计 40 小时；生产场所员工每工作 2 小时，给予10-15 分钟工间休息时间，工作休息时间计正常工作时间；员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均不得少于1 小时（不停机等特殊岗位不得少于半小时）。2. 加班：因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。经主管核准加班，公司支付加班费或安排调休。加班费支付标准：A：周一至周五8 小时之外加班，加班费以基本工资的1.5 倍计；B：周六至周日加班，加班费以基本工资的2 倍计；C：国家法定节日加班，加班费以基本公司的3 倍计。3. 刷卡：员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。4. 请假： 员工因故不能正常出勤着应事先办理请假手续。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。请假相关规定如下表：假别适用情形休 假 天数薪酬给支备注工伤假A: 因 公 负 伤医疗期B：依指定医院医嘱有薪以国家及地方政府相关规定执行病假因 身 体 欠 佳需治疗、休养15 天/ 年70%A．假 1 天（含）以下者， 须提供医院病例及收费收据，超过一天需提供镇级以上医院证明及例B．病需长期治疗、 休养者依集团医疗期管理规定执行C．小时为请假单位 （每天 8 小时计）事假处 理 私 人 事务15 天/ 年无薪A．假 5 天及以上者需提前3 天申请B．假 5 天以上者需提前一周申请C．小时为请假单位 （每天 8 小时计）调休有周六、周日加班时数每月限3天内全薪A: 调休以常上班计，不计加班费费B．线员工调休由...
