集团有限公司日常行为管理规定第一章总则为维护集团正常的工作秩序，保障我司工作的顺利进行，促进员工形成规范的行为，发扬人的优良作风，创建积极向上的集体，使广大员工成为思想过硬、工作严谨的优秀员工，结合我司的实际，特制定本规定。本规定就员工着装、日常考勤、日常纪律管理、节约能源管理、请假管理、公关接待、电话传真管理及员工日常行为管理等方面对全公司员工做出了系统、全面、规范的管理规定。本规定自颁布之日起开始实行，集团各公司（处室）及所属部门应积极配合遵照执行。第二章员工着装管理规定身着统一的工作服饰，是公司形象的表征之一，这种统一，有利于营造一种企业文化氛围，树立员工的荣誉感和责任心，为此，制定本规定，希望全体员工共同遵守。一、工作服装的制发1. 工作服装的制作由综合管理处统筹招商承制，按公司规定的需要配备工作装的公司员工（以下简称员工）实有人数加制10%至 15%以备新进人员之用。2. 工作装分夏冬两季，每一员工制发各一套。3. 员工到职通过试用期考核， 并与公司签订劳动合同后， 即可领取工作服（试用期员工不予发放工作服）。4. 制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。5. 工作装的发放对象为公司在职正式员工，试用期员工不发放工作装。二、工作装穿着规定6. 员工需按季节转变合适着装。7. 为营造统一的公司形象， 除特殊场合外， 我公司员工上班时间必须穿着公司统一订做的工作装。8. 公司举行重大活动或召开会议时，必须统一着装。9. 员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。10. 男职员的着装要求：衬衫颜色不准过于鲜艳，以浅色为主，与西装颜色要相配； 着衬衣时必须系领带， 不得挽起袖子或不系袖扣；穿黑色皮鞋，不准穿皮鞋以外的其他休闲鞋类（包括皮凉鞋）；不得穿牛仔服、运动服。11. 女职员着装要求：穿裙子时一律穿肉色丝袜。着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服； 只允许穿中高跟皮鞋， 不准穿皮鞋以外的其他休闲鞋类（夏天不准穿漏脚趾凉鞋） 。12. 公司经理级以上人员，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。13. 试用期员工应尽量穿着与公司制服款式、颜色相近的服装上班。14. 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不准留胡须；女职员上班提倡化淡妆， 金银或其他饰物应与工作装佩戴得当。15. 外埠员工来总部...
