零售门店日常管理规章制度零售门店日常管理规章制度意尔康直营店铺日常管理规章制度为规范直营店铺的日常工作，特制定直营规章制度如下：一、日常考勤1. 各专卖店营业时间，早9：00 开门营业，晚 9:30 （外阜 9:00 ）关门（周五 -周六、节假日需要延长30 分钟）；以上为营业时间，专柜、店中店店铺营业具体时间根据所在商场时间为准。员工上班时间：早8:45 前到店 QQ签到，超过8:45 时视为迟到。（特殊原因需要店长在微信群里报备）店长上班 10 点-19 点2. 各店铺员工休假需要向店长报备，店长休假需要向区域负责人报备，如请假需提前 24 小时向店长提出申请，如请假天数超过一天的，上报直营部进行审批，待批准后方可休假，否则将视为矿工，店长应负有管理责任。员工遇急病或者重大事故，应先电话告知店长，假后应出示相关的证明( 病假出示市级以上医院的证明 ) ，并补办请假手续；店长请假，按照请假制度和权限必须经过直营部申请后公司领导OA批准即可。3. 调班双方员工须协商一致， 并提前 24 小时申请口头， 经上级批准后才可调班。每人每月调班次数不得超过2 次，超过次限定扣除当月全勤奖。4. 员工用餐，用餐时需要登记离岗、到岗时间，吃饭时间为40 分钟。5. 每月排班表在5 号前由店长排定上传至区域督导处备案，任何人员未经得公司许可不得自行更改。未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的，根据实际缺勤天数按旷工处理。旷工超过三天的，公司视为自动离职。超过上班时间未能到岗的， 按迟到计算；，超过 60 分钟视为旷工； 迟到按每分钟 1 元处罚，旷工一天的， 额外按每次 100 元处罚，每月迟到三次以上扣除全勤奖， 员工无故早退者扣除当日工资并处罚50 元，店长工作时间期间需要外出， 需提前电话报备督导处， 批准后方可离岗，如未经督导批准擅自离岗 1 次 100,2 次当日按旷工计算，第3次降级。（二）货品安全1. 未经店长允许，不得将非公司人员带入办公室或仓库。2. 专卖店实行实物负责制，实物负责人当班期间要有高度责任心，对贵重商品要加强保管，在顾客稀少时段要提高警惕，不允许空岗、串岗，不允许将柜台交给非实物负责人看管。3、当班期间如因实物负责人过失造成的损失，由实物负责人按零售价给予赔偿并按公司规定给予相应的处罚。4. 店铺当日不清点库存，后期查出差异按照不明责任人制度处罚。除公司正常调拨及正常销售以外商品一律不得离店，除此以外的非正常情况商品离...
