人职匹配测试一、人职匹配测试的说明美国职业指导专家霍兰德创制的霍兰德量表，是具有权威性和正确度非常高的量表
上海华东师范大学张伟远在20 世纪 80 年代前期在我国首先使用和介绍该量表
1988 年，中国人民大学孙彤教授申报国家自然科学基金“职业指导与生涯设计”课题获批准立项， 该课题的研究内容之一即对霍兰德量表进行修订
该项修订工作由中国人民大学讲师梁开广主持姚裕群、 孙彤等人参加了修订
此项目的成果 1991 年发表于“大学生之友丛书”的《选择职业的艺术》一书
本书采用霍兰德修订量表进行测试
本测验将帮助人们发现和确定自己的职业能力特长和兴趣方向，从而更好地做出就业、升学、在职进修或职业转向的选择
如果读者选择了或者考虑好了自己的职业，本测验将使这种选择或考虑具有理论基础，并可以为该项选择提供其他合适的职业；尚未确定职业方向者， 本测验将帮助其根据自身的情况选择适当的职业方向
本测验共分六个部分， 第六部分是测试总得分
每部分测试都没有时限制， 但应当尽快地完成
做完以后，请对照后面的“测试结果——职业分类表”
二、人职匹配测试内容第一部分：你心目中的理想职业（专业）对于未来的职业（或升学进修的专业）你也许早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、 很清晰
不管是哪种情况， 现在都请你把你最想干的三种工作或最想读的三种专业，按顺序写下来：1 2 3 第一部分完成后，现在请继续做第二部分
第二部分：你所感兴趣的活动下面列举了一些十分具体的活动
这些活动无所谓好坏， 如果你喜欢去参加 （包括过去、现在或将来） ，就请在“是”一栏的方框内画个“”
注意，这一部分测验主要想确定你所“感兴趣”的某种活动，而不是你“要从事”的活动
即：答题时不必考虑你过去是否干过和是否擅长这种活动，只根据你的兴趣直接做出判断
请务必做完每一个题目
R 型你喜欢做下列事情吗
