下载后可任意编辑【弘扬爱岗敬业精神、夯实持续进展基础】爱岗敬业诚信友善 24 字 弘扬爱岗敬业精神，夯实持续进展基础一、认清形势，明确爱岗敬业决心因受 2024 年国际油价悬崖式下跌，国内经济低迷、大庆油田效益下滑及相关政策等大环境影响，随着总体开发任务进入尾声，公司进展由波峰跌到谷底，持续进展形势较为严峻。为改变困境，公司积极创新，大力推动“三个全员”，在稳步进展的同时，努力探究企业转型升级。 但在此过程中，出现了不和谐的声音，个别人对企业进展持消极态度，甚至将当前形势作为个人懒散、怠工的借口，严重影响了职工队伍稳定和企业进展。这些问题，归纳起来主要有以下几点： （一）尽管一再强调思想政治工作与经营管理工作要齐抓共管，思想政治工作要与经营管理工作融为一体，相互促进，第 1 页 共 13 页下载后可任意编辑共同提高，但是在实际操作中，“你干你的，我干我的”的“两张皮”现象仍然存在。 （二）当前开发任务较少，部分岗位人员工作量不饱和，在这种状况下，少数员工存在盲目攀比心理。一是对酬劳待遇和劳动付出抱有不切合实际的想法。对内“干活跟少的比，拿钱跟多的比”，对外常拿其他行业、企业更高的工资福利待遇水平来比。二是不满工作安排，对责任轻、事情少、待遇优的岗位抢着干，对于脏活、重活、累活不愿干或应付了事。 （三）在新时期，由于人们价值观的变化，特别是 80 后、90 后职工，大家更关怀的是既得利益，传统的思想教育已经在人们的心理产生不了多大的影响，效果越来越差，甚至有排斥。个别员工存在“拿多少钱干多少活”的心理，认为只要完成份内的工作，其它事情就可以不关怀、不过问了，事不关己高高挂起，领导一旦交办了额外工作任务或需要临时加班加点完成第 2 页 共 13 页下载后可任意编辑任务时，就会怨声载道。 （四）围绕公司转型和进展去留的问题，社会传言较多，职工关怀、议论较多，部分员工心里产生了波动，一定程度上影响了企业的生产经营。 之所以会产生上述问题，就是因为部分人缺乏爱岗敬业的精神。人缺乏精神，表现在无精打采、萎靡不振、少有活力的状态； 企业员工缺乏爱岗敬业的精神，那一定弥漫着消极、懒散、低标准的气息。所以，我们要大力弘扬爱岗敬业的精神，努力制造全员爱岗敬业的浓厚氛围，坚持继承和发扬过去好传统、好作风，并不断对其内容、内涵进行创新、强化，使其适应和促进企业进展。 二、把握实质，领悟爱岗敬业内涵爱岗...
