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1 什么是面试技巧
据了解， 这次大赛环节的设计是由20多家 500强公司人力资源专家协助完成的，参考了宝洁、普华永道、 GE、麦肯锡、花旗银行等各行业公司的招聘流程，同时在各个环节结合求职技巧的讲座及在线交流，评委主要通过选手们的口语、气质体现、演讲风格与技巧、商业市场分析、 团队合作角色扮演等角度给选手评定分数
此次比赛采用了国际知名企业通用的 A C 方法（即 A sse ssm e n tC e n te r评价中心），和我国传统企业一对一、多对一的面试方法很不一样
北京纽哈斯教育咨询有限公司的执行董事许轶表示，大赛主要是想为同学传授一套成熟的求职技巧， 使广大同学熟悉知名企业的招聘流程和选拔标准，以良好的状态和成熟的心态应对求职挑战，获得满意的实习职位
什么是面试技巧
中国农业大学就业指导中心的老师钟锦表示，所谓面试技巧就是在制作 时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己
现就职于某世界500强企业、 熟悉掌握 AC面试的郭震说： “面试技巧就是你在面试过程中展现的成熟、 专业的气质
可能因为能力有限不能很完美地解决问题，但你可以自如地应对各种突发状况，知道如何把握和分析问题
”“超级实习”胜出者刘海堃认为，面试技巧能让你更好地展现自我展示与人沟通的细节礼貌问题，“在5分钟的时间内抓住评委、展现自己，这就是面试技巧”
面试成绩 100分，面试技巧占30％“比赛过程中评委的点评，确实让我掌握了一定的面试技巧
”刘海堃谈到这次比赛的收获非常满意， 他认为， 外企招聘时应用的都是开放式的面试，形式多样，在有限的时间内考察应聘者的发散性思维，简单的模仿和表演在AC面试中会很轻易地被拆穿，所以对面试技巧的要求更高， 需要以一定的能力作为基础，“我觉得面试技巧虽然不是面
