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小规模企业重要性水平的确定与应用分析研究 人力资源管理专业

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重要性是指被审计单位会计报表中错报或漏报的严重程度,这一程度在特定环境下可能影响会计报表使用者的判断或决策。由于重要性水平和审计风险之间呈反向变动关系,审计风险即固有和控制风险越高,注册会计师为降低审计风险,必须确定越低的重要性水平。小规模企业和大中型企业相比有其自身的特点,注册会计师在确定小规模企业重要性水平时,必须考虑一些特殊因素采用一些特殊方法,方能确定一个合适的重要性水平,从而保证审计质量和提高审计效率。 注册会计师在对小规模企业审计时,必须考虑小规模企业的一些特性,这些特性大概有以下几个方面:经营规模较小,业务性质不复杂;所有权集中于少数几个人;管理层次少,管理幅度大;内部控制通常比较薄弱,缺乏成文的内部控制制度;职责分工有限;高层管理人员可能支配所有的基本经营活动,所有权和经营权有可能没有彻底分离;不相容职责分限,管理当局凌驾于内部控制之上的可能性很大。 正是由于小规模企业缺少系统规范的内部控制制度,即使存在一定的内部控制,也仍然会出现越权舞弊现象,同时小规模企业由于考虑成本效益原则,通常只设置比较简单的会计机构,在机构中也只配有少量会计人员;有些小企业甚至不设置专职会计机构,更不配备专职人员,而是在中介机构聘请会计师代理会计工作。因此,小规模企业的会计记录不够充分,也不够规范,会计报表中出现错报或漏报的可能性非常大;另一方面,由于某些小规模企业是将全部会…… 计工作委托中介机构代理,企业的经理人员可能认为他们对确保本企业会计报告的真实性不再承担任何责任即会计责任转移因而会放松会计管理。 在考虑了小规模企业本身的特殊性之后,对于注册会计师来讲,即确定是否接受委托,如果接受委托,注册会计师就要根据业务本身的特殊性设计适当的审计程序,评估一个合适的固有风险和控制风险的综合水平,进而确定一个重要性水平的初步判断数,以指导他能够获取充分、适当的审计证据,由于小规模企业和大中型企业相比其业务性质、业务规模、人员素质的特殊性,注册会计师在确定审计程序和审计方法上必须有所改变,比如说注册会计师在小规模企业获取证据的难度很大,获取的书面和口头证据的证明力度较差,在采用具体的审计方法时经常要考虑采用详查法。再者,由于注册会计师在规模企业经常会遇到无法取证的情况,因而,注册会计师经常会发表非标准式的审计意见。 小规模企业虽然存在这些特殊性以及注册会计师针对这些特殊性会采用...

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