面试类型和案例

面试类型及案例一、标准化面试二、非标准化面试三、无领导小组讨论四、情景面试五、压力面试一、标准化面试1. 基本概念标准化面试（ Structured Interview） 又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握 ( 面试程序 ) 的结构化。 在面试的起始阶段、 核心阶段、 收尾阶段，主考官要做些什么、 注意些什么、 要达到什么目的， 事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。 在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出， 怎样提， 在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。 从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。2. 测评要素标准化面试测评要素一般包括以下三大类：（1）一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力。（2）领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。（3）个性特征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知等。每个企业都应根据企业自身的特点确定面试的具体要求，如面试达到的目的、职位的具体要求等。3. 进行标准化面试的意义（1）对应聘者工作能力进行评估对应聘者工作能力的高低进行评估，是面试环节中很重要的一环。 企业通过标准化面试， 收集应聘者的信息， 有助于正确判断应聘者的技能和能力，以及其是否能胜任此项工作。（2）判定应聘者能否胜任该岗位工作标准化面试的优势就是可以对应聘者的个性与今后的工作容是否吻合进行判定，从而确定该应聘者和公司的文化氛围、工作环境以及其他人员是否适应。（3）对工作情况进行预先介绍标准化面试的目的之一就是对公司的工作进行预先的介绍，使应聘者有机会了解工作情况， 同时鼓励合适的人来争取应聘， 并打消那些不合适的人应聘的念头。（4）进行企业形象宣传从某种意义上来说， 应聘的过程是应聘者认识企业的过程，也是企业进行自我宣传的过程。 面试环节将集中体现公司的各方面的实力，对应聘者的印象也会最深刻。在面试过程中进行公司宣传时要注意，不能只讲解公司的状况和发展方向，还要注重面试...