同科人〔2008〕92号关于印发《浙江同济科技职业学院外聘教师聘任管理办法》的通知院属各部门、各单位：《浙江同济科技职业学院外聘教师聘任管理办法》已经院长办公会议讨论通过，现将该办法印发给你们，请遵照执行。附件：浙江同济科技职业学院外聘教师聘任管理办法二〇〇八年十月二十二日主题词：人事聘任办法通知-1-浙江同济科技职业学院2008年10月23日印发浙江同济科技职业学院外聘教师聘任管理办法为建设一支结构合理、素质精良、专兼结合的师资队伍，汇聚高层次、高技能人才，融合不同高校的教学方式与风格，共享社会各类优秀人才资源，促进教学理论与实践的结合，更好地满足我院学科、专业建设与发展需要，根据学院师资队伍建设规划，特制定本办法。一、外聘教师定义外聘教师是指在我院学科专业建设、科研合作、课程教学、学生实习与社会实践指导等方面承担特定任务的校外兼职教师与校外兼课教师。二、外聘教师管理原则（一）按需聘用、保证质量；（二）合约管理、权责分明；（三）分类管理，注重实效。三、外聘教师来源（一）国内外其他高校教师；（二）科研院所研究人员；（三）政府、企事业单位的高级管理人员、生产一线的专业技术人员、业务骨干；（四）符合以上条件之一的退休人员。-2-四、外聘教师任职条件热爱党的教育事业，具有良好的职业道德，身体健康，关心并愿意为我院人才培养与学科专业建设尽力。外聘教师年龄一般不超过67周岁。（一）校外兼职教师：指聘请来校兼课的一线管理、技术人员和能工巧匠。应具备良好的教学、科研能力，具有相关教学、科研或工程实践经历，能胜任所承担的教学、科研、学生实习、实训指导任务。（二）校外兼课教师：指聘请来校兼课的教师。一般应具有高校教师资格或有相关的高校教学经历，以及中级及以上职称或硕士及以上学位，业务能力强，教学效果好。（三）成人学历教育的校外兼课教师原则上要求具有本科以上学历。五、外聘教师聘用方式（一）特聘教授：特聘教授是指在国内外有一定影响的知名专家或为学者型企业家、政府官员，在国内外某一学科领域具有一定声誉，与我院专业对口，对学院的学科专业建设能发挥参谋顾问作用。特聘教授的职责是为学院在学科专业建设、人才队伍建设、重大科研项目等方面提出积极建议；为学院的办学以及学科建设提供资金渠道。指导和帮助开展学科建设、专业建设和师资队伍建设；为师生举办学术讲座；在扩大学院知名度、促进学术交流、合作进行项目研究与技术开发等方面发挥一定的作用。-3-（二）专聘教师：专聘教师必须具有副高级以上职称（政府、企事业单位的高级管理人员、生产一线的专业技术人员、业务骨干，要求中级专业技术职务或技师以上职称），应具有较高的教学科研水平，要求所从事的专业和研究方向符合我院学科专业建设需要，在其学科领域具有一定的知名度。专聘教师职责是为聘用系部开设新专业课程或师资紧缺的主干课程，指导培养中青年教师，主持专业主干课或公共必修课的课程建设。基本教学工作量为每学年不少于300学时。（三）兼课教师：兼课教师指仅担任课程授课工作的外聘教师。六、外聘教师聘用程序（一）系部根据学科建设、专业建设、实验室建设、项目研究和人才梯队培养等的实际需要，确定聘用计划，并初步设定拟聘教师的工作任务。（二）由系部提出拟聘请人选，并负责对拟聘请的外聘教师资格和条件进行初审。凡符合我院外聘教师聘任条件的，系部与拟聘教师就聘用方式、工作任务及待遇等方面进行初步协商，根据协商结果填写《浙江同济科技职业学院外聘教师聘用审批表》，并将应聘教师的基本资料（包括应聘教师的学历、学位证书、高校教师资格证书、专业技术资格证书及其它能够说明拟聘教师资历的材料复印件）报教务处、人事处审核，兼课教师由分管院长审批，特聘教授、专聘教师须经院长办公会议确定。凡属续聘的兼课教师，各系部只须在每学期开课前将《浙江同-4-济科技职业学院外聘教师聘用汇总表》报教务处、人事处备案，其他聘用方式需重新审批。（三）经批准聘任的兼课教师，前两周的讲课属试用期，聘用系部及教务处应及时了解兼课教师讲课的信息。教学效果良好者，正式聘用，并...
