领导干部诫勉制度第一章总 则第一条为了认真贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想, 进一步深化干部人事制度改革，切实加强对各级领导干部的监督管理，制定本制度。第二条诫勉是指党委( 党组 ) 、总支、支部负责同志、组织部门负责同志，按照干部管理权限，与存在一定问题又不够纪律处分的领导干部谈话，对其进行警告、批评教育和帮助，要求其限期改正的制度。诫勉是教育领导干部的一种手段和方式，不是处分。第三条诫勉要坚持以事实为依据、以政策为准则、严肃纪律、讲究谈话方法、关心爱护干部、注重实际效果的原则。第二章诫勉的依据和内容第四条党委 ( 党组 ) 、总支、支部及其组织部门掌握领导干部存在的问题，主要通过以下渠道：1、检查工作和年度工作考核。2、组织部门的考核、考察。3、经有关部门、除尘机构初核的群众举报。4、有关组织、单位向上级党组织及组织部门的正式反映。5、其它可靠途径。第五条党委 ( 党组 ) 、总支、支部及组织部门发现所管理的领导干部存在下列问题时，应对其进行诫勉：1、散布不符合四项基本原则要求的言论。2、缺乏事业心、责任感，业绩平平，工作处于后进状态，年度工作考核排名末位。3、在重大事项的决定、干部任免等问题上，违反民主集中制原则和有关规定。4、搞无原则纠纷，影响班子团结和正常工作。5、有违反职业道德，不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务的行为。6、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康，或生活不检点，损害党的干部形象，损人利己。7、在廉洁自律方面，对自己及配偶、子女、身边工作人员要求不严格，造成不良影响。8、领导干部出现其它问题，组织认为应当诫勉的。第三章诫勉对象和责任第六条党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关以及人民团体、企事业单位及其他部门的各级领导干部，凡出现本规定第五条所列情况之一的，都是诫勉对象。第七条党委 ( 党组 ) 、总支、支部及组织部门负有诫勉责任。按干部管理权限， 党委 ( 党组 ) 管理的干部， 由党委 ( 党组) 领导诫勉，组织部门管理的干部，由组织部门负责人诫勉。诫勉对象是班子“一把手”的，原则上由党委( 党组 ) 书记或分管组织工作的副书记以及分管领导、组织部门主要负责人诫勉。诫勉对象是班子副职或担任非领导职务的，由党委( 党组 ) 分管组织工作的副书记、组织部门负责人诫勉。诫勉对象是组织部门管理的干部，由组织部门负责人诫勉。市委组织部的干...
