2024年南开秋人员招聘与测评在线作业VIP专享VIP免费

15秋学期《人员招聘与测评》在线作业【单选题】1.在特殊能力倾向测验中,文书能力倾向测验是用来测量().被试的感觉辨别力.受个体意识支配的精细动作能力.被试从事行政和商业业务的能力.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度正确答案:２.考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（)为宜。.半分钟.45秒．一分钟.一分半钟正确答案:3.从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验()．２0世纪40年代.20世纪50年代．２0世纪６0年代.２０世纪70年代正确答案:４.下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素()．组织战略.发展周期.法律法规.财务预算正确答案：５.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是().企业的实际情况.劳动力市场情况．企业空缺职位的性质．就业政策和保障法规的完善程度正确答案：6.在企业文化中,发展式文化是指（)．外向、灵活的文化.外向、稳定的文化.内向、灵活的文化.内向、稳定的文化正确答案：7.属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是().财务.人事.决策．行政正确答案：8.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）.转换.扩展.收缩.结束正确答案：9．人事测量方法预测的准确性程度最高的是().结构化面试.评价中心.人格测验.能力测验正确答案:10.校园招聘的周期比较长,从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要(）．三个月.五个月.半年.一年正确答案:1１.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是().９分.８分.７分.６分正确答案:1２.人员招聘中技术性最强的环节是().招募.筛选.录用.评估正确答案：13.世界上最早的智力测量表是()．比奈-西蒙量表.斯坦福-比奈量表．韦氏成人智力量表.瑞文标准推力测验正确答案:14.职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（).职位分析．材料收集.向专家咨询.测试讨论题正确答案：1５．目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是().开放式提问．探究式提问.封闭式提问.假设式提问正确答案：１6.招聘信息渠道中报纸的缺点是().发行时间较长,发行地域太大,见效期较长.制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视.费用高，传递的信息简单，持续时间短,不能选择特定的应聘者.信息过多,容易被忽略，有些人不具备上网条件正确答案:17.在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中,企业成功的关键是（）.特色产品.成本领先.优质服务.吸引、发展和保留人才的能力正确答案:18.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是(）.公文筐测验.角色扮演．管理游戏．模拟面谈正确答案:1９.在多重能力倾向测验中,一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。.日本.美国.中国．英国正确答案:20.被称为心理测验鼻祖的西方学者是()．冯特.高尔顿.卡特尔.比奈正确答案:21．利用评价中心进行测评的首要工作是（).明确测评目的.进行职位分析．确定测评指标和标准.选择合适的测评方法正确答案:22．属于JM的核心工具的是().观察法.调查法.实验法.行为事件访谈法正确答案：2３.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是（）．瑟斯顿职业兴趣调查表．斯特朗职业兴趣表.库德职业兴趣调查表.职业偏好量表正确答案:２4.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是(）.近因效应．类我效应.晕轮效应.对比效应正确答案:25．在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是(）.4:1：2:3．3:２:1:4．2:1:4:3.４:3:2：1正确答案：26.强调跨时间的一致性的测量信度的方法是().再测信度．复本信度.分半信度.内在一致性信度正确答案:27．在无领导小组讨论试题中,主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是().开放式试题．意见求同型试题.资源争夺型试题.两难问题正确答案:28.下列哪种人格测验属于结构不明确的测验().量表式测验.投射测验.作业测验.语义分析正确答案：２9.库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是().验证量...