劳动合同强制续签【篇一：无固定期限劳动合同强制续签制度之解析】龙源期刊网.cn无固定期限劳动合同强制续签制度之解析作者：赵志峰张朴田来源：《法制博览》2014年第12期【摘要】本文通过案例形式，提出无固定期限劳动合同存在的问题，当前最紧迫的问题是联动改革固定期限和无固定期限劳动合同制度，使其各自承载不同的目标，至少在无固定期限劳动合同中，区分不同情况和劳动者群体，压缩强制续签制度的适用范围，放宽用人单位解除劳动合同的条件，收紧劳动者的自由辞职权，加强对劳动者的社会保障水平，才能有效缓解现行制度对企业的过度束缚。【关键词】无固定期限；劳动合同；强制续签制度一、问题的提出2007年7月25日彭某入职人力公司，双方签订了四期劳动合同，最后一期劳动合同期限自2010年8月1日起至2012年7月31日止，岗位为保安。2010年7月，人力公司与彭某续订劳动合同时，彭某提出签订固定期限劳动合同，并在《关于续订劳动合同的情况说明》上签字。2012年6月25日，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并向彭某发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字，并要求与人力公司签订无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同。同年7月31日，人力公司以合同期满为由与彭某终止了劳动合同，并办理了退工手续。一种观点认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规“…定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的…”。本案中，在2010年7月签订第四份劳动合同时，彭某同意签订固定期限劳动合同。因此，人力公司与彭某签订的第四份劳动合同并不违法。2012年6月25日，人力公司向彭某发出解除劳动合同通知。人力公司履行了提前一个月的通知义务。同年7月31日，人力公司以合同期满为由解除与彭某的劳动关系，符合法律规定。另一种观点认为，根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。双方第四次固定期限劳动合同届满前，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字的行为表明了其不愿意终止双方的劳动合同。人力公司未与其订立无固定期限劳动合同，反而以合同期满为由终止双方的劳动合同是违法的，应当承担违法终止劳动合同的法律后果。二、两种思路的博弈：法律规范主旨解读【篇二：劳动合同续签的规定】劳动合同到期续签的规定对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下：一．确定劳动合同续签意向的期限：劳动合同到期前，人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动合同将到期的员工进行工作考核评估。1．普通员工提前三个月；2．中层干部提前半年；3．高管不用做续签的工作评估（每年做述职报告并由董事会对其工作进行评估）。二．工作考核评估的过程：1．员工本人的自我评估（做为工作考评的一部分）；普通员工：《工作总结》干部：《述职报告》2．工作总结（述职报告）的内容：a．进公司以来的工作历程；b．在奥特迅获得的经验和成长；c．你爱奥特迅吗？你愿意继续留在奥特迅工作吗？你认为继续在奥特迅工作有前途吗？d．有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗？e．你认为奥特迅如今发展的如何？今后能发展得好吗？f．在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力量（包含对工作的建议、对公司的建议）？3．由部门负责人及主管领导对其工作进行考评：a．客观、公正地评价员工的工作表现，填写《员工工作考核表》，对该员工的工作按工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。4．根据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向；5．填写《劳动合同到期处理意向表》，确定是否续签劳动合同的意向，对工作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的意见；对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员...
