下载后可任意编辑福利也是正能量 Z 桑是新来的人力资源部招聘专员，一个挺帅的小伙子。他的到来，还有个段子呢。当初，招聘专员的位子空缺了，大多数人（人力资源部九成是女性）的意见是招一个男生来，对面坐着一位帅哥，对女性员工也算是一个福利吧。纯属笑谈！ 最新调查结果显示，员工的幸福感归因于四个方面：良好的员工激励机制，充足的福利，完善的职业进展计划以及工作与生活的和谐均衡等因素。尽管员工的福利成本和复杂性在不断螺旋上升，且不是一两个帅哥就能满足的，但员工福利切实是现代企业的一种竞争力，它既可以作为企业调控人工成本和生产基金关系的工具、树立企业良好的社会形象、提高企业美誉度，也可以保护劳动者的积极性、提高员工素养、争取人才、稳定人才。毋庸置疑，为员工考虑的企业才是好企业，珍视员第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑工才是企业未来进展的源泉。 福利是一种间接的酬劳，发放的对象是员工个人或员工小组，主要分为经济性和非经济性福利。经济性福利比较常见，如，住房性福利（内部限价房或免息贷款、房租补贴）、交通性福利（交通补助或通勤班车）、饮食性福利（免费提供午餐、各式饮品和水果、加班餐）、教育性福利（购书补贴、脱产进修或短期培训）、医疗性福利（健康体检、职业病检查等）、假期性福利（节假日、带薪假、探亲假等）、文化活动性福利（庆生聚会、企业开放日、集体旅游等）、生活保障性福利（意外损害保障、补充保险与商业保险）和奖励性福利（公司股票）。非经济性福利的基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”，如，免费提供法律咨询和心理健康咨询，平等就业权利保护、隐私权保护、弹性工作制、民主化管理等。 软件服务外包企业属于智力服务企业，员工脑力劳动强度第 2 页 共 7 页下载后可任意编辑大、加班熬夜多、出差外派多，在信息化和经济全球化的大背景下，该类企业的人力资源部门更应该制定长远的员工生活保障层面的规划，适当调动企业自身资源来缓解社会普遍性难题，帮助企业更好地履行社会责任，因为福利不仅会让员工感到风光和尊严，更是确保企业乃至社会和谐运转的重要因素。 Z 桑所在的 F 公司是一家视员工为公司最重要、最有价值资产的软件服务外包企业，近十年间，公司已经制定了相对完善的员工福利保障计划并组织实施，其中包括了上述的很多福利项目，有住房补贴、交通补助、通讯补助、免费午餐与加班餐、购书补贴与再教育补贴计划、年度健康体检...
