大学生必备的职业素养～为什么有的人技术能力平平，在职场却平步青云，而有的人技术精湛却始终处于工作的基层？～为什么有的人干一处，红一处，而有的人干一处，臭一处？～你是否考虑过是什么阻碍了一个人的成功和发展？～你是否想过你跟职业人士究竟有着什么样的差距？卡耐基曾说：一个人的成功，只有15%是由于专业知识，而85%靠的是人际关系和处世技巧。我们每一个人，无论是初涉职场的新人，还是久经沙场的老将，都必须具备基本的职业素养，因为它决定着你事业的成败。一、现代企业需要什么样的员工（一）、大公司的用人标准1、宝洁公司宝洁公司强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题的能力、团结合作能力、不断进取等。2、SONY索尼公司企业文化的核心是自由、创新。因此索尼员工需要具备好奇心、冒险精神、执著精神、灵活性和乐观精神。具体到大学毕业生的招聘，索尼的原则是以具体业务为导向，因地制宜，根据不同部门的需要和各地区的具体情况来招聘最适合的员工。3、IBM•在IBM成功的条件包括：•（1）、智力。•（2）、具有自我激励的习惯，要坚信自己比任何人都做得好，有强烈的渴望成功的欲望。•（3）、接受新事物比较快，在此基础上要有创新精神。4、成长中的公司成长中的公司最想聘用的人才：（1）、有吃苦耐劳和开拓精神。（2）、有较强的沟通能力。（3）、冷静、自信、应变能力强。（4）、有协作精神和协调能力。（5）、读写能力强。（二）、单位最想聘用的员工•1、有特长胜任本职工作就是人才。之所以聘你就是因为你有特长，他们会根据你的特长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你能胜任工作。•2、有强烈的责任心•完成本职工作是员工的责任，员工必须有对自己工作极其负责的态度。•3、有不断学习的能力•在这个不断发展的社会中，除了最基本的专业背景，更关注的成面就是一个人不断学习的能力，也就是你是不是学习型人才。•4、有较强的创新能力•优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法，因为在不断变革中，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。•5、有团队协作精神•一个人不可能完美，一个团队可以完美，个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。•6、有沟通技巧•管理的精要在于沟通，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也才能被大家认可。•7、肯吃苦、脚踏实地•肯吃苦，愿意从基层干起，脚踏实地，这是现代企业对人才的基本要求。二、大学生与职业人士的差距（一）、何谓职业人类别非职业人职业人角色打工的，别人经营他他们总是积极参加与企业的运作态度老板让干什么就干什么，最担心的是公司又要裁员了干得比老板希望的还要好，对自己的职业负责特点熬日子有良好的资质，有自己的想法；提供客户满意的服务；具有合作精神适应力个人局限性大，适应力弱个人空间大，适应性强风险风险大风险承受力强（二）、何谓职业化•1、新时期对职业化的定义•2、职业化的核心•3、职业化的三个特点（1）、为高标准的产出负责——为客户考虑（2）、团队协作——互相信赖（3）、为自己的职业生涯负责——不断学习（三）、大学生与职业人士的差距•1、大学生与职业人士的三大区别•（1）、目的不同•（2）、技能不同•（3）、方法不同所以，作为一个职业人士来说，更重要的是需要团队之间的合作以及更好地与别人沟通，这是大学生非常欠缺的技巧！因为在十几年的学习过程中，他们习惯于自己把自己的课本读好，没有与别人沟通的欲望，更没有养成与别人沟通达成共识的技巧。2、几种典型的职场新人（1）、狂妄自大型。有些职场新人认为自己毕业于大学，而自己的同事都是一般学历甚至有的是高中生，就认为自己很了不起，狂妄自大。（2）、拒绝合作型。很多职场新手年少轻狂，自以为是，不与别人合作。（3）、嘴无遮拦型。新人们总是口无遮拦地在大庭广众下高谈阔论，一不小心就跨越了限度。（4）、频频跳槽型。有的新人自恃能力强，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。（5）...
