秘书心理障碍的成因及调试对策研究

下载后可任意编辑秘书心理障碍的成因及调试对策讨论秘书心理障碍的成因及调试对策讨论 张艺 摘 要：在新常态背景下，对秘书工作和秘书人员素养的要求也应当根据新时代的背景给予其更加高标准的要求和更准确的定位。秘书作为领导的参谋和助手，需要承担的责任越来越大，面临的考验更加激烈，无形之中增加了秘书的心理负担。本文试从秘书心理障碍出现的原因，论述了秘书心理障碍调试的对策，揭示了秘书在工作中存在的心理问题及防治措施。 关键词：秘书心理障碍;成因;调试对策 我国进展进入了新时代，呈现出新特点。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，带动了秘书行业的进一步进展，社会对秘书行业的要求也越来越高。虽然秘书的工作制度是朝九晚五，但工作的任务较多，为了更好的完成工作，很多时候需要加班完成，这就牺牲了大量的自我時间。事实上，在社会中每个人都要承受来自家庭、社会等各方面的压力，秘书人员的工作又具有紧急性、时效性。在大环境下各行各业对秘书的要求越来越高，很容易使其产生心理障碍，所以秘书人员必须具备良好的心理素养来应对严峻的挑战。 一、秘书人员的主要心理障碍及其表现 从心理学角度看，每个人的心理特征会对自身的实践活动起指导作用，主客观因素共同促使心理的进展变化，在此过程中很容易会产生心理障碍。秘书人员的心理障碍主要指的是秘书在日常工作中出现持续时间较长，对工作产生不良影响的心理状态，是一种消极的心理走向，不利于秘书的长期进展，具体表现为以下几个心理特征。 （一）嫉妒心理 嫉妒是人类社会中普遍存在的一种正常的心理现象。著名心理学家朱智贤在《心理学大辞典》中是这样说的：“日常生活中，人们总同意与他人进行比较，在发现自己的才能、名誉、地位或境遇等方面不如别人后，产生羞愧、生气、怨恨等各种不可名状的复杂情绪状态。”基层秘书在日常工作中有一定的1下载后可任意编辑分工，但具体的工作安排还是模糊的，难免会出现工作量分配不平均的情况，这很容易产生嫉妒心理，给机关秘书的身心状况带来不利影响，为正常人际关系的交往带来了障碍，阻碍了秘书今后的进展和进步。嫉妒心理常常让人在不知不觉中就陷入偏激的泥潭，做事紧张不自然，与人沟通带有攻击言辞却浑然不觉，办事效率直线下降，甚至会做出一些有背道德的事情。 （二）自卑与自负 自卑与自负在某种含义上是一对反义词，但它们同时存在于秘书群体。自负抑或自卑实质上都是由秘书人员对自我认知...