下载后可任意编辑终止劳动合同范文集锦 8 篇 终止劳动合同篇 1 一、劳动合同解除 (一)协商解除第 36 条 (二)劳动者提出解除 1.劳动者提前通知解除劳动合同第 37 条 2.劳动者单方解除劳动合同第 38 条 (三)用人单位提出解除 1.用人单位单方解除劳动合同第 39 条 2.无过失性辞退第 40 条 3.经济性裁员第 41 条(略) 4.解除行为的限制第 42 条 二、劳动合同的终止 (一)终止的情形 (二)终止行为的限制 三、经济补偿 正文 一、劳动合同解除 (一)协商解除 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第 36 条继承了《劳动法》的协商解除条款。作为现代劳动立法的进展方向，劳资双方通过意思自治的方式处理劳动关系，事实上已经成为我们在实务操作中最常用的劳动关系解除方式。 值得关注的是，《劳动法》在关于协商解除动议方的措辞上，并未做强调性描述，反倒是劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定了只有当用人单位主动提出解除并经协商取得一致时，才应支付经济补偿金。考虑到劳动者提出协商解除时往往出于主动跳槽，而这种情形并不会造成其失业，1下载后可任意编辑且更类似于劳动者提前通知解除劳动合同的情形，因此，本次《劳动合同法》立法通过第 46 条再次加以明确。 这一条款对我们在实践中的影响在于：通常我们在经协商就解除劳动合同达成一致后会签署相关协议，为避开双方今后就是否存在经济补偿问题产生争议，我们建议企业在该协议中明确解除请求的动议方，例如使用如下的措辞：“甲乙双方劳动合同至某年某月止，现经乙方提议，双方就提前解除劳动合同事宜达成以下协议……”。假如双方未签订协议，则应当注意证明解除的动议方。 (二)劳动者提出解除 1.劳动者提前通知解除劳动合同 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 关于劳动者提前解除劳动合同条款并无太大变化，倒是在试用期的问题上加强了员工的通知义务，在《劳动法》的试用期内员工可以随时通知单位解除劳动合同关系，但根据新法，劳动者必须提前三天通知用人单位，以便用人单位安排员工接替其工作。该条款用意在于遏制目前个别劳动者不讲诚信，滥用试用期条款情形的出现。 我们注意到对于 37 条对于试用期的通知没有强调书面形式，这种措辞导致我们在理解上产生了一点混乱。但是，就《劳...
