下载后可任意编辑经管类大学生就业压力状况调查分析 摘要： 随着大学扩招政策的实施，中国大学生数量猛增，连带着中国经管类大学生的数量激增，同时经管类大学生占大学生整体的比例也上升，竞争压力比较大
并且由于经管类大学生相较于理工科大学生找的工作范围较广，而理工科找工作较明确，所以经管类大学生找工作比较茫然，没主见，找工作目标不明确，影响就业压力
本文运用文献讨论法、调查讨论法以及资料分析法，以辽东学院为例，重点分析地方本科院校经管类大学生就业压力情况，以期为其人才培育方案的编制、为其就业压力的缓解提供有益参考
关键词： 经管类大学生;就业压力;地方本科院校 我国每年高校毕业生都会呈现出递增的趋势，高校毕业生的就业将越来越难,特别是地方本科院校的经管类学生
从学校层次来看的话，2024 年毕业的大学毕业生 985 和 211 工程大学就业满意度最高，其次是普通本科高校，最后是高职高专院校
关于大学生就业压力的讨论，不同学者从不同方面进行了阐述
关于就业困难引发心理问题，黄振宇认为是市场经济的进展导致就业体制发生变化，进而让大学生就业变得非常困难，而由此产生的心理问题又反作用与大学生本身，阻碍大学生顺利就业
另外，黄振宇总结出大学生三方面心理问题：认知心理问题、社会心理问题、情绪
为了解决这些问题，他进一步分析，最后认为高校可以增加教育课程对大学生进行教育培训，家庭对大学生心理进行调适，尽量消除大学生心理问题
关于就业压力的主要类型，李胜强、李虹、金雷莅认为大学生就业压力主要可以分为个人环境压力(即自身内部带来的压力)、社会环境压力(即社会外部带来的压力)、个人条件压力(个人特征带来的压力)、时间压力(外部时间带来的压力)
关于就业压力的主要来源陈宇红深层次分析了大学生就业压力的来源，他认为压力主要来源于职业素养评价的压力、自我认识与定位的压力、求职竞争的压力、缺少求职帮助的压力
