绩效工资分配方案

下载后可任意编辑[高校绩效工资分配方案]绩效工资分配方案高校绩效工资分配方案绩效工资分配方案 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪奖励工资 Meritpay)或与评估挂钩的工资。xxxx 分享的绩效工资分配方案。供大家参考绩效工资分配方案 一目的 为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，法律规范化 shu。 二适用范围 适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的员工。 三员工薪资构成及分配办法 根据公司员工薪资定级标准与考核原则相关规定，本部门员工薪资由职级工资工龄工资点工工资及各项福利补(津)贴三部分构成，其中，职级工资包括基本工资和考核工资两部分。 1 职级工资 由各制造部制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位关键度个人工作能力等考量因素，参照员工薪资定级标准与考核原则之 210 各制造部岗位职级及薪资范围表确定。 11 基本工资 该部分以职级工资总额的 50 为限。作为保障员工基本生活之部分，只与当月员工个人出勤状况相挂钩。 12 考核工资 以各制造部岗位性质不同，该考核工资细分为非计件制考核工资和计件制考核工资两大类，该部分不以职级工资总额的 50 为限。各制造部自行制定部门内考核实施细则。 121 非计件制考核工资 原则上非计件制工作岗位应依据岗位标准设立周严性关键业绩指标予以考1下载后可任意编辑核。 122 计件制考核工资 (1)计件制岗位应在完成劳动定额基础上实施产量计件制考核。 (2)公司根据各制造部当月交库计件产品的制造工资成本对各制造部计件工资进行总额控制，并于每月底汇总当月各制造部计件工资总额。酒类资料对由于各工序计件产量与各制造部交库产量不一致造成的当月各制造部计件工资总额与应发计件工资总额不一致的情形，根据实际情况放在次月调剂。 (3)各制造部根据各工序定额计件单价和作业员当天产量直接计算当天个人应得计件工资。计件制考核工资由生管部统计人员汇总并经过核对后交人事财务部门办理工资发放事宜。 2 点工工资 各制造部接受临时没有计件单价的工作及其他临时突击性工作任务的，在合理安排劳动定额前提下执行 3 元小时的点工工资，此项工资在计件工资外单独报批。(此项工资从事非计件制作业的制造部员工不能享受)。 3 工龄工资 工...