下载后可任意编辑绩效考核制度范本最新甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑绩效考核制度范本最新 第一章 总则 一、目的和意义 1、 通过薪酬绩效体系的实施，持续不断地提升和改进公司、门店和员工的工作绩效，确保公司进展目标的达成和相关政策、制度的有效实施。 2、 通过薪酬绩效体系的实施，对员工进行客观、公平地评价，并通过此评价合理地进行薪酬分配。 3、 为员工的奖惩、晋升、辞退、培训等人力资源政策提供的确可信的依据。 二、原则 1、竞争原则：能者上，平者让，庸者下。 2、公正原则：用事实说话，真切地反映每位员工的实际状况。 3、藏匿原则：考核过程藏匿化、制度化。 4、激励原则：以正激励为主，负激励为辅。 5、保密原则：每个人的薪酬都具有保密性。 其次章 员工收入构成 一、公司总部及店长 月度收入构成： 固定收入+绩效奖金 二、固定收入组成： 固定收入由基本工资、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、司龄工资构成。 1、基本工资：参照各地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类 政策性指标确定，基本工资为员工的最低生活保障标准，随着每年政府公布的最低保障工资标准不同，基本工资也将随之调节。 ① 职级：一般员工，基本工资_______元； ② 职级：主管级，基本工资_______元； ③ 职级：经理级，基本工资_______元；下载后可任意编辑 ④ 职级：副总经理级，基本工资_______元。 2、岗位津贴是指根据各岗位人员的实际状况，公司给予的相对应补贴，补贴标准 为因岗而异。 3、交通补贴是指根据不同职务给予不同的补贴标准，标准对应如下： ① 职级：一般员工，交通补贴_______元； ② 职级：主管级，交通补贴_______元； ③ 职级：经理级，交通补贴_______元； ④ 职级：副总经理级，交通补贴_______元。 4、餐费补贴： 全公司全部正式员工（含未转正，但不含实习及各种兼职或劳务人员）标准为 300 元/月。 5、司龄工资： 司龄工资是员工长久在公司工作所获得的一种薪酬回报。 ① 起始时间：目前公司员工的司龄工资起始日期统一设定为________年____月____日（含）前转正的全部员工，其余员工的司龄工资起始日期为该员工的转正日期。 ② 司龄工资发放条件：员工在司龄工资起始日期 1 年后开头享受司龄工资。 ③ 发放标准：员工司龄工资起点为______元/年，以后每工作满一年司龄工资增强______元/...
